La baja por enfermedad o incapacidad temporal (IT) de un trabajador puede deberse a enfermedades comunes o accidentes no laborales, así como a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Esta incapacidad para trabajar puede ser temporal, pero también puede suceder que los trabajadores nunca puedan trabajar. Entonces, en este último caso, se admitirá la Incapacidad Permanente (IP).
Desde la baja por enfermedad y hasta fin de añoes el servicio público de salud o una mutua colaboradora responsable de emitir los informes médicos de bajas, confirmaciones y altas.
¿Qué sucede 365 días después de que un trabajador renuncie?
Cuando finalice ese año, el control de los trámites de invalidez ya no estará en manos de los médicos de familia o de las mutuas, sino directamente del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
En este punto, hay varios escenarios posibles:
Extiende tus vacaciones hasta 180 días, y predice que los trabajadores pueden recuperarse por completo dentro de un período prolongado de seis meses. Durante este tiempo, las sociedades de ayuda mutua y la seguridad social pueden citar a los trabajadores para su revisión. De lo contrario, se podrá suspender el derecho a las subvenciones.
Otra posibilidad es darlo de altaya sea porque se ha recuperado por completo, o porque ha progresado lo suficiente como para volver al trabajo, o porque tiene algunas secuelas que no le impiden desarrollar su carrera.
Si el trabajador no está satisfecho con el altaexiste un procedimiento especial de oposición que debes presentar dentro de los cuatro días naturales siguientes a la notificación de la inscripción y que te permite prorrogar la baja por unos días mientras se tramita.
La última opción es que tienes que a través de la corte médicaconocido como EVI (Disability Assessment Team), será el encargado de identificar o no las discapacidades permanentes.
Los trabajadores seguirán percibiendo la prestación por incapacidad temporal si se inicia un trámite para ver si se reconoce una incapacidad permanente (IP) No es necesario unirse a su publicación.
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¿Qué sucede si se le niega la discapacidad?
Tanto si se trata de incapacidad permanente no homologada, como de no acceder a un título reconocido, lo primero que hay que hacer es Presentar una pre-reclamación.
Este es el procedimiento administrativo que requiere que el INSS reevalúe la solicitud inicial.
El problema puede no ser la situación de las partes interesadas que condujo a la resolución negativa, pero la evaluación del tribunal médico o de EVI puede no ser correcta.
Si, una vez propuesta, se deniega la incapacidad permanente, el impacto de la decisión impide transitoriamente tomar el otro camino, en lugar de vía judicial.
¿Tienes que volver al trabajo si te niegan la incapacidad permanente?
Solo si es dado de alta al negar su incapacidad. En ese caso, La vuelta al trabajo es obligatoria.
Lo primero que debe hacer es notificar a la empresa dentro de 1 día hábil de ser notificado que el INSS ha decidido rechazar la solicitud de invalidez y despedirlo, si es el caso.
Cualquier ausencia después de 24 horas, Puede ser considerada por la empresa como una ausencia injustificadaEsto puede resultar en una acción disciplinaria o incluso en el despido.
