Un trabajo temporal con la opción de un contrato indefinido: aquí está la última tendencia en el mercado laboral. Estas ofertas de trabajo son populares entre los empleadores y los solicitantes de empleo.
Muchas empresas luchan por atraer nuevos talentos. Una vez que se encuentra la perla rara, harán todo lo posible para mantenerla en sus redes. Las personas que comienzan a trabajar con contratos temporales también demandan oportunidades profesionales porque no quieren cambiar de empleador todo el tiempo.
Por lo tanto, no sorprende que el número de trabajos temporales convertidos en contratos permanentes esté en aumento. La investigación realizada por el especialista en reclutamiento Robert Half muestra que ya había un 18% más de vacantes en la primera mitad de este año que el año pasado. Gracias a este ‘contrato interino con opción CDI’, las dos partes pueden comprobar si existen afinidades respectivas entre ellas.
“Al igual que un período de prueba, este enfoque puede ser atractivo tanto para los empleadores como para los empleados”, dice Jeroen Diels de Robert Half. Un empleador puede ver si el empleado es apto para el equipo y la cultura de la empresa sin tener que comprometerse inmediatamente a largo plazo. Según él, también se puede invertir más fácilmente en personas sin experiencia.
Consulta: ¿Cuál es la diferencia salarial entre un trabajador temporal y un trabajador permanente?
Estimados candidatos
A su vez, los empleados pueden elegir un trabajo (permanente) de forma más consciente y mejor informada. “Descubrimos que los empleadores de hoy ven el trabajo de agencia desde una perspectiva diferente. Lo ven cada vez más como un trampolín hacia un puesto permanente”, continúa Jeroen Diels.
“Si comienza con un trabajo temporal y se desarrollan afinidades, tendrá más posibilidades de obtener un contrato permanente más tarde que hace unos años. Cuando los puestos permanentes no se cubren de inmediato y un equipo está bajo presión, una solución temporal de este tipo suele ser una buena opción y una mejor opción que esperar a no hacer nada. »
«Atrévase a pensar fuera de la caja al cubrir puestos interinos: dé una oportunidad a las personas mayores que se acercan a la jubilación y quieren embarcarse en un proyecto interesante por última vez, a los candidatos sin experiencia que están abiertos al aprendizaje o a los desempleados temporales que a menudo pueden ser rápidamente operativos. Hay escasez de personal y los empresarios que se atrevan a dar el primer paso atraerán a los mejores candidatos. »
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18 de julio de 2023
