Presentado

Hacerque es 驴asentamiento? 驴Cu谩l es su significado?Hacercuando 驴es esto correcto?Hacerque hay dentro 驴En los asentamientos? A veces la gente piensa que la indemnizaci贸n por despido es sin贸nimo de indemnizaci贸n por despido.pero as铆 noEn esta publicaci贸n de blog, nos centraremos en Definici贸n de Liquidaci贸n.

Tambi茅n puede encontrar informaci贸n sobre cu谩nto se pag贸 en la liquidaci贸nDepende de la parte que contenga. y qu茅 m茅todos de pago est谩n disponibles (como cobras). No olvide la respuesta a la pregunta de si se requiere una firma, es decir, en la pr谩ctica: como actuar En este caso, si no est谩 de acuerdo con el dinero reflejado en 茅l.

Al mismo tiempo, aclararemos si el acuerdo puede ir a Incluido en la n贸mina (y cu谩l de ellos).Finalmente, lo vincularemos a un art铆culo enfocado C贸mo calcular la liquidaci贸npara que puedas ver en detalle Lo que se pag贸 en la liquidaci贸n. traer uno ejemplo asentamiento.

que es liquidacion

Cuando finaliza la relaci贸n laboral, independientemente del motivo, suelen continuar El monto a pagarHablamos del concepto de que si bien son devengados por los trabajadores, la obligaci贸n de resolverlos efectivamente se produce con posterioridad. De eso se trata m谩s o menos la soluci贸n.

En este sentido, los empleadores est谩n obligados por ley a proporcionar a los empleados que se van un documento de ajuste y liquidaci贸n. Dicho documento deber谩 mostrar un desglose de las cantidades devengadas e impagadas.

驴Cu谩ndo se dar谩 el finiquito?

Se debe proporcionar una liquidaci贸n al trabajador cada vez que finaliza una relaci贸n profesional contractual.y debe pagar Si se trata de despido, terminaci贸n de contrato o renuncia voluntaria del trabajador.La entrega de finiquitos debe hacerse con o sin indemnizaci贸n (ej. despido improcedente). Porque, recordemos, las liquidaciones son cantidades que hemos 芦ganado禄 y nos pertenecen legalmente. Sin embargo, la compensaci贸n es dinero dado como 芦compensaci贸n禄. Puede leer m谩s sobre la indemnizaci贸n por despido aqu铆.

C贸mo solicitar una empresa

Si ha decidido dejar su trabajo, o lo han despedido y no puede obtener el acuerdo que se merece, puede solicitarlo por escrito. Si necesitas ayuda para redactar, en nuestra Recomendaci贸n de Tarifa Plana (PeriodistasdeG茅nero Premium) puedes contratar servicios de redacci贸n legal y oficial. Haga clic aqu铆 para conocer este y otros beneficios premium.

Soluci贸n: Concepto

En cuanto a los honorarios cobrados en liquidaci贸n, si analizamos una liquidaci贸n laboral, contiene diferentes conceptos. En resumen, son los siguientes: N煤mero de d铆as trabajados desde el 煤ltimo pagoEste Fiesta disgusto y pago especial. Sin embargo, los acuerdos tambi茅n pueden incluir una posible compensaci贸n, como premios, Sin tarifa de horas extrascomisiones u otras percepciones impagas o no salariales.

Veamos los elementos principales individualmente.

pago adicional

Los trabajadores tienen derecho a por lo menos Dos premios extraordinarios Cada a帽o, uno de ellos cae en Navidad y el otro -o no- cuando se establece un convenio colectivo (oa trav茅s de un acuerdo entre el empleador y el representante legal del trabajador).En todo caso, se trata de complementos que la empresa traslada a los empleados Una vez al a帽o, una vez cada seis meses incluso Mensual (prorrateado por 12 meses).

Estos pagos adicionales son una forma de los llamados 芦pagos diferidos禄, lo que significa Se generan d铆a tras d铆a, aunque se retrasa la fecha de caducidad hasta alg煤n momento del a帽o.

Por todo ello, al finalizar la relaci贸n contractual, la liquidaci贸n deber谩 incluir Parte proporcional de pagos especiales Devengado pero a煤n no acreditado en la cuenta del empleado desde la fecha de recepci贸n del 煤ltimo cheque de pago adicional.

vacaciones infelices

No disfrutamos de las vacaciones cuando dejamos nuestro puesto en la empresa, El pago debe hacerse en liquidaci贸nSin embargo, 隆cuidado! Esos d铆as (que ver谩s debidamente designados en tu vida laboral) afectan al plazo para solicitar la prestaci贸n por desempleo.

El plazo para solicitar el paro es de 15 d铆as h谩biles desde la fecha de baja.Pero cuando existan vacaciones retribuidas en el finiquito, dicho plazo comenzar谩 a contar. desde el d铆a despu茅s de estas vacaciones Aunque no tengan derecho porque el empleador paga la cotizaci贸n al INSS.

Sin embargo, aunque con poca frecuencia, tambi茅n puede ocurrir lo contrario: el trabajador ha disfrutado de la totalidad de las vacaciones anuales, y el fin de la relaci贸n empresa-empleado se produce antes de que finalice el a帽o natural.En estos casos, se aplicar谩 la liquidaci贸n Descuentos de vacaciones no ganados.

煤ltimos d铆as de pago

Supongamos que la cajera de un supermercado decide renunciar a su trabajo (o ser despedida) el 15 de abril. El 煤ltimo tal贸n de pago que recibir谩 ser谩 el 31 de marzo.Por lo tanto, lo har茅 Saldo a tu favor Los salarios de dos semanas, las dos primeras semanas de abril, deben incluirse en el acuerdo. Este concepto, el n煤mero de d铆as trabajados desde que se recibi贸 el 煤ltimo cheque de pago, fue una parte importante del pago en la liquidaci贸n.

Por supuesto, una declaraci贸n de terminaci贸n del contrato

Adem谩s de los aspectos puramente econ贸micos descritos anteriormente, la inserci贸n laboral tambi茅n debe incluir prueba de rescisi贸n del contrato.

Despu茅s de ver cada una de las partes b谩sicas que componen una liquidaci贸n, es posible que se pregunte c贸mo se calcula la liquidaci贸n.Si desea saber exactamente cu谩ntas liquidaciones obtuvo, le recomendamos que consulte en otro articulo, que explica la f贸rmula para encontrar la cantidad pagada como finiquito en cada caso. 隆Con los ejemplos de liquidaci贸n de cada etapa de la operaci贸n matem谩tica!

Firma del acuerdo de conciliaci贸n

Todo trabajador tiene derecho a exigir la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa al firmar dichos documentos. Si el empleador lo bloquea, la liquidaci贸n se declarar谩 desierta. Pero despu茅s de eso, 驴Tengo que firmar un acuerdo de conciliaci贸n? No, esto no es algo que deba hacerse. Los empleadores tampoco est谩n obligados a convertirlo en un requisito legal.

Pensemos cuando dibujamos nuestro indicador en el archivo de saldo y liquidaci贸n Liberamos a los comerciantes Conceptos claramente reflejados en el documento. Esto se llama 芦valor de desbloqueo禄. Consideremos tambi茅n que con frecuencia se agregan y premian lemas como 鈥減romete no hacer ninguna otra exigencia sobre ning煤n concepto que pueda derivarse de la relaci贸n laboral鈥. Valor de liberaci贸n total al acuerdo de modo que si lo firmamos sin sudar, ser铆a considerado un pago de la deuda No podremos reclamar m谩s tarde.

Por ello, nuestro consejo en este sentido es que lo firmes para que quede constancia de los hechos y tu conocimiento de los mismos, aunque a帽adiendo texto al lado. no conforme Asimismo, ahondando en la jurisprudencia, que una persona firme un finiquito no significa necesariamente estar de acuerdo con su despido.

C贸mo pagar la liquidaci贸n (y cu谩ndo)

El pago de liquidaci贸n debe hacerse o aprobarse Cuando se entrega el estado de cuentaLo m谩s habitual es un cheque o comprobante de transferencia del responsable de la empresa o de RRHH. Aunque los atrasos en efectivo tambi茅n est谩n disponibles.

Liquidaci贸n incluida en n贸mina

Pero si miramos c贸mo funciona el finiquito, surgen algunas preguntas adicionales en cuanto a c贸mo y cu谩ndo se pagar谩.La primera es si los empresarios pueden Liquidaci贸n anticipada de n贸mina, mensual, pago a plazos. la respuesta es negativa. Si la empresa necesita o quiere pagar a plazos, debe llegar a un acuerdo con el trabajador despu茅s de la salida de la empresa. Y comunicar al SMAC (Servicio de Mediaci贸n) detallando el importe y condiciones del pago.

La segunda pregunta es El monto de la liquidaci贸n se puede incluir en la n贸mina final Antes de marcharse, conjunta e independientemente de otros documentos que nos facilite la empresa. La respuesta es s铆. Puede aparecer en la n贸mina junto al 煤ltimo n煤mero de d铆as trabajados. Cu谩l fue la 煤ltima n贸mina de su empresa.

En conclusi贸n

Una vez finalizado el contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar al empleado una propuesta de liquidaci贸n y un comprobante de compensaci贸n de fondos/cheques, o depositarlos en su cuenta bancaria. Sin embargo, adem谩s de eso, debe proporcionar copias de los documentos oficiales de cotizaci贸n y recibos de pago para que la persona pueda solicitar (si es elegible) beneficios por desempleo. Tambi茅n existen certificados de empresa donde se recogen datos como tipo de contrato, motivo de resoluci贸n, precio, etc. El informe tambi茅n se aplica a las solicitudes de desempleo. Aunque no debemos olvidar que si una colocaci贸n laboral responde a una renuncia voluntaria, no hay derecho a la prestaci贸n por desempleo.

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