Imagina que vas a una entrevista y te encuentras frente a una pregunta incómoda. Conoces la respuesta, pero sabes muy bien que eso no es lo que el entrevistador quiere escuchar. ¿Vas a ser honesto o simplemente vas a decir lo que tu interlocutor quiere escuchar?
Como candidato, se le puede hacer una pregunta sobre la cual tiene su propia opinión. Y, sin embargo, dudas en responder porque no sabes si el reclutador estará en la misma longitud de onda que el tuyo.
Ejemplo :
Te invitan a una entrevista y el director de recursos humanos te lleva a un espacio abierto. Durante este tiempo, te pregunta si te gusta trabajar en un paisaje. En el fondo, quieres decirle que prefieres concentrarte en tu trabajo y optar por una oficina individual pero, dado el contexto, te decantarás por el open-space.
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¿Cómo ser lo más honesto posible? Algunos consejos :
1. Dígase a sí mismo que no sabe exactamente lo que el reclutador quiere escuchar
Sí, es cierto que los reclutadores a menudo buscan ciertas características, experiencias o habilidades. Y, sin embargo, la mayoría no quiere que les ocultes tus puntos débiles. Si te sientes con ganas, haz una broma sobre tus puntos de atención, demostrará que no te tomas (demasiado) en serio. También pasarás por un ser humano y no por un robot preprogramado.
No intentes a toda costa ocultar tus defectos o tus torpezas, un reclutador preferirá saber más sobre tus errores y sobre todo lo que aprendiste de ellos. Si cree que su respuesta no cumplirá con los ‘requisitos’ del reclutador, sepa que puede traer precisamente un nuevo aliento buscado por el empleador. Todo el mundo puede dar una respuesta estándar sin correr ningún riesgo. ¿Qué te hace único y te diferencia de los demás?
2. Si es necesario, reformula tu respuesta
Si cree que dar una respuesta honesta se verá mal, intente reformular su respuesta sin mentir.
Si cree que su respuesta hará dudar al reclutador, puede embellecer un poco la situación. Demuestra que sabes quién eres y dónde puedes mejorar.
¿Eres sensible al estrés? No expliques que te encierras en el baño y empiezas a llorar cuando entras en pánico. Simplemente diga que no es inmune al estrés y, a veces, se nota. Luego explique cómo salió de esta situación y cómo afectó positivamente su productividad.
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3. Haz suficientes preguntas
Incluso si cree que sabe lo que un entrevistador quiere escuchar, siempre es mejor hacer más preguntas para justificar sus respuestas, ser flexible y desarrollar sus intereses.
¿No te gustan los paisajes? Así que responde: «Aunque disfruto mucho trabajar con compañeros, prefiero sentarme en una habitación tranquila cuando necesito concentrarme. Veo que tenéis zonas ajardinadas, ¿hay también zonas más tranquilas o salas de reuniones disponibles?
Sea honesto pero sea flexible. Aproveche la oportunidad de ser perspicaz, demuestre que se preocupa por el negocio y que disfruta trabajar juntos para lograr objetivos como equipo.
Hacer preguntas no es solo una forma de presentarse ante su empleador potencial, sino que también le permite comprender mejor el rol y tener una mejor imagen de la empresa. El reclutador podrá así determinar si correspondes a la cultura de la empresa.
4. Determina qué es realmente importante para ti
No se limite a decir lo que el reclutador quiere oír. Si siente que no está en la misma longitud de onda, pregúntese si realmente encaja en la empresa o en la función en cuestión.
¿Qué criterios son más importantes para usted? ¿Hay cosas que realmente no quiere hacer pero que aún enfrentará? ¿La cultura corporativa coincide con su personalidad o rápidamente se sentirá fuera de lugar?
Si sabe cuáles son sus prioridades, lo que realmente quiere o lo que espera de su futuro rol, será mucho más fácil encontrar un equilibrio entre la respuesta ‘deseada’ y la respuesta honesta. Al final, no te sentirás mejor si tienes que seguir mintiendo para encajar en una imagen que no es la tuya.
Lea también nuestra guía electrónica: Prepárese para sus entrevistas de trabajo (pdf)
(eh/jy) – Fuente: Mashable.com
29 de diciembre de 2022
