El mercado laboral está bajo presión y esto no facilita que los departamentos belgas de recursos humanos descubran nuevos talentos. Por lo tanto, la selección y el reclutamiento son su máxima prioridad. Pero hay otros temas a considerar, como el compromiso y el bienestar.
Estas son las observaciones del HR Barometer, una encuesta anual realizada por Vlerick Business School y Hudson entre los doscientos mayores empleadores belgas. La selección y el reclutamiento han experimentado un gran aumento en comparación con el año pasado.
“El ajustado mercado laboral significa que a las organizaciones les resulta cada vez más difícil cubrir las vacantes”, dice Ellen Volckaert, gerente sénior de I+D en el proveedor de servicios de recursos humanos Hudson. “Así que no sorprende que la selección y el reclutamiento sean la máxima prioridad. »
Extra: El ajustado mercado laboral es un desafío para los consultores
Mantener a los empleados
Parece que los departamentos de recursos humanos tienen las manos llenas… «Hay una batalla en curso en varias áreas de recursos humanos para mantener la afluencia, pero también se trata de gestionar el talento para que podamos satisfacer las necesidades de las organizaciones», continúa Ellen Volckaert.
marca de empleador (= desarrollar una marca frente a los candidatos) también está ganando importancia como elemento de atracción de nuevos talentos. Relacionado con esto, la retención (de los empleados existentes) se está volviendo cada vez más esencial. “Además, a las empresas les resulta cada vez más difícil mantener el compromiso de sus empleados. También deben asegurarse de que el talento existente no sea sobornado por otras empresas. »
¡Elige entre miles de trabajos todos los días! Entra en jobat.be y encuentra un trabajo que realmente se adapte a ti
(wv/eh)
4 de agosto de 2022
