En principio, los trabajadores tienen derecho a que su empleador les pague la totalidad de los primeros 30 días naturales de su incapacidad laboral. Para ello, no tienen que cumplir condiciones específicas, ni siquiera en términos de antigüedad.
El período de salario garantizado comienza el primer día natural del período de incapacidad para el trabajo. El salario garantizado sólo se paga a partir del primer día hábil de este período. Por «jornada laboral» entendemos los días trabajados tradicionalmente por un trabajador medio, y no caso por caso en una empresa en particular. No se consideran días hábiles los domingos, festivos y días normales de inactividad de la semana de cinco días.
Salario garantizado: ¿cómo, cuánto y por qué?
Empleados bajo CDI o CDD por al menos 3 meses
Los empleados regulares que trabajen con un contrato indefinido o de duración determinada de al menos tres meses recibirán el 100% de su salario bruto durante los primeros 30 días de incapacidad para trabajar.
| trabajador enfermo | Día 1 a 30 | Después de 30 días | después de 1 año |
| Empleador | 100% del salario (sujeto a deducciones y retenciones del ONSS) |
– | – |
| Mutual | – | Incapacidad primaria | Discapacidad |
- Si se suceden dos períodos de incapacidad para el trabajo sin interrupción, por ejemplo, en caso de una sucesión de dos enfermedades diferentes o de una enfermedad seguida de un accidente de tráfico, sólo existe un período de incapacidad para el trabajo. Por lo tanto, ya no tendrá derecho a un salario garantizado.
- Si regresa al trabajo y se enferma nuevamente, se le llama recaída. Si un empleado recae dentro de los 14 días posteriores al final de su primer período de enfermedad, el empleador, en principio, no es responsable ante él por un salario garantizado. El empleado seguirá recibiendo un salario garantizado si no ha utilizado toda su cuota durante el primer período de enfermedad.
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Empleados bajo CDD menos de 3 meses
¿Ha estado trabajando por cuenta ajena durante un mes o más y fue contratado con un contrato a plazo fijo de menos de tres meses? ¿O realiza tareas muy concretas en un periodo inferior a tres meses? Se aplica una legislación diferente.
| trabajador enfermo | Día 1-7 | Día 8-14 | Día 15-30 | Después de 30 días | después de 1 año |
| Empleador | 100% del salario (sujeto a deducciones y retenciones del ONSS) |
86,93% del salario (solo sujeto a deducción ONSS) | 26,93% del salario tope bruto + 86,93% de la parte por encima de este tope (solo sujeto a deducción de retención de impuestos) |
– | – |
| Mutual | – | – | 60% del salario limitado al tope salarial aplicable al seguro de salud | Incapacidad primaria | Discapacidad |
Averigüe: ¿Puede mi empleador verificar que estoy enfermo?
trabajadores
Los trabajadores deben estar empleados continuamente durante al menos un mes para calificar para salarios garantizados.
| trabajador enfermo | Día 1-7 | Día 8-14 | Día 15-30 | Después de 30 días | después de 1 año |
| Empleador | 100% del salario (sujeto a deducciones y retenciones del ONSS) |
85,88% del salario (solo sujeto a deducción de retención) | 25,88% del salario bruto tope + 85,88% de la porción por encima de este tope (solo sujeto a deducción de retención de impuestos) |
– | – |
| Mutual | – | – | 60% del salario limitado al tope salarial aplicable al seguro de salud | Incapacidad primaria | Discapacidad |
Extra: ¿Me pagan en caso de enfermedad?
(lm/eh) – Fuentes: Acerta/Liantis/Securex
28 de septiembre de 2022
