En los últimos cinco años, el número de beneficios complementarios otorgados a los empleados se ha incrementado en aproximadamente un 9%. La independencia en el lugar de trabajo está en aumento. La pandemia de coronavirus ha jugado un papel importante en este sentido.
En 5 años, por ejemplo, el portátil será utilizado por un 25% más de empleados y el teletrabajo habrá aumentado un 77%. El coche de empresa también muestra una tendencia ascendente continua: en cinco años, el número de empleados que se benefician de un coche de empresa ha aumentado casi un 10%.
El coche de empresa se ha convertido en la norma para los perfiles directivos, informáticos y de consultoría. Sin embargo, llama la atención que a cada vez más personas, especialmente en administración y recursos humanos, también se les ofrece un automóvil de empresa.
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Calefacción
El número de empleados que pueden contar con subsidios y/o una suscripción a Internet ha aumentado entre un 15 y un 20 % en los últimos cuatro años. Las cantidades concedidas se utilizan generalmente de manera eficiente, por ejemplo, para pagar el costo del consumo de calefacción en caso de trabajar desde casa.
Existe una diferencia considerable en los beneficios marginales que se ofrecen a los empleados, trabajadores y funcionarios. Un empleado promedio puede contar con un promedio de 6,9 beneficios adicionales en comparación con 4,9 para un funcionario y 3,7 para un trabajador. No todos los beneficios complementarios son comunes a las diferentes categorías de trabajadores. Los coches de empresa, por ejemplo, son mucho menos comunes entre los funcionarios y trabajadores. Por otro lado, el reembolso de los gastos de viaje es más frecuente en el caso de los trabajadores manuales.
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(William Visterin) – Fuente: Jobat Salary Report 2022
13 de febrero de 2023
