Muchas empresas se centran actualmente en la contratación de nuevos empleados. A veces renuncian poco después de comenzar a trabajar. Una mejor acogida o una integración a medida ayuda a mantener nuevos talentos a bordo del barco.
Bélgica no es una excepción: cada vez más jóvenes dan la espalda a su empleador en los 12 meses posteriores a su contratación. Esta tendencia ha aumentado en comparación con antes de la pandemia de coronavirus. La nueva generación de trabajadores a menudo se percibe como crítica y sin atreverse a hacerse cargo de sus propias carreras. Por supuesto, esto no debe generalizarse.
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Expectativas
Investigadores de la Universidad de Amherst Massachusetts publicaron recientemente su investigación en Harvard Business Review. Estos se llevaron a cabo con empleados jóvenes que realizan tareas esenciales en la producción, el cuidado y la administración. Allí se desarrollan una serie de herramientas que pueden mejorar considerablemente las experiencias de integración profesional de los jóvenes.
los Expectativas que se crean son cruciales aquí. “Explíquelo claramente”, sugieren los investigadores. También se trata de brindar oportunidades jóvenes que ingresan al mercado laboral. “Comuníquese lo suficiente sobre las oportunidades de desarrollo profesional disponibles para ellos. »
Mentor
Un factor importante para mantener a los jóvenes a bordo del barco de su empleador es también la cultura de empresa. “Cree una cultura en la que los empleados jóvenes puedan hacer preguntas. Fomentar un ambiente de respeto y dignidad. Todos deben ser tratados por igual en su lugar de trabajo. »
Incluso si estos también son, a primera vista, elementos sin importancia, ciertos principios básicos se subestiman o se pasan por alto cuando los jóvenes están involucrados. “Asigne un mentor a los nuevos empleados y no olvide darles una bienvenida positiva en su primer día de trabajo. »
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(wv/eh)
5 de septiembre de 2022
