¿Cuál es el valor de sus beneficios complementarios?

marzo 22, 2023

221

Recibir un sueldo mensual ya es muy agradable. Los beneficios complementarios son la guinda del pastel. ¿Con qué puedes contar hoy? Els Vanderhaegen, abogada de Securex, responde a todas nuestras preguntas.

Tabla de Contenidos

¿Qué beneficios extralegales puede reclamar como empleado hoy? ¿Estos difieren mucho de un sector o empleador a otro?

“Los beneficios extralegales se otorgan tanto a nivel de empresa como de sector”, explica Els Vanderhaegen. “Los más habituales son los vales de comida, los ecocheques, los seguros colectivos, los seguros de hospitalización y los de coche de empresa. Muchos sectores conceden los vales de comida y los ecocheques, pero las cantidades pueden variar.

“Por citar solo un ejemplo, en el CP 124 (construcción) se otorgan bonos ecológicos por valor de 100 euros, mientras que en el CP 111 (metalurgia) otorga una cantidad de 250 euros a sus trabajadores. También hay diferencias a nivel de empresa: el otorgamiento de una empresa automóvil, computadora portátil, teléfono móvil u otros beneficios depende completamente del empleador.

¿Cuál es la remuneración de un principiante en comparación con una persona con más antigüedad?

“Supongamos que estás afiliado al CP 200. Comienzas en la clase A (tareas básicas) con 0 años de experiencia y recibes un salario mensual de 2087,58 euros. Por el mismo trabajo, una persona con 20 años de experiencia recibirá 2351,32 euros. En la mayoría de los casos, también se puede suponer que una persona con 20 años de experiencia ya no realiza tareas básicas. Si este trabajador realiza una función de clase C, recibirá 2974 77 euros después de 20 años de actividad», continúa el Sr. Vanderhaegen .

“Los beneficios extralegales muchas veces están relacionados con la función desempeñada. Si eres, por ejemplo, un comercial que visita a los clientes, es más probable que te beneficies de un coche de empresa que de un auxiliar administrativo. Por otro lado, en lo que respecta a en los vales de comida y ecocheques, no se hace distinción entre un trabajador principiante y uno con experiencia. El empleador sólo tiene en cuenta los días trabajados».

CHEQUE: ¿Qué determina su remuneración?

¿Qué ha cambiado en los últimos años?

«Los beneficios extralegales han evolucionado mucho, en parte debido a las ambiciones ecológicas corporativas y la inflación. En primer lugar, los vales de comida y los ecovales se han vuelto electrónicos. Las compras con ecocheques se han expandido».

«En términos de permisos, las personas están optando por permisos extralegales con más frecuencia que antes y los empleadores se han vuelto más flexibles, especialmente durante y después de la crisis del coronavirus, al permitir más libertad entre el trabajo y la vida privada, como días fijos de teletrabajo y días flexibles. horas de trabajo”, añade Vanderhaegen.

¿Y los coches de empresa?

«Hoy en día es ventajoso comprar un coche de empresa eléctrico o híbrido. Los motores de combustión ahora son menos ventajosos», explica.

«Los empleadores también tienen la mente abierta cuando se trata de elegir beneficios complementarios: si no desea particularmente un automóvil de la empresa, no es obligatorio y, a veces, puede optar por uno. beneficio completamente diferente», agrega Vanderhaegen. «Bajo ciertas condiciones, también puede recibir un bono de salario por movilidad o bienestar».

Extra: El coche de empresa: una prestación extralegal cada vez más popular

¿La guerra del talento tiene un impacto en las ofertas que se hacen a los empleados?

«Sí, pero también la creciente lista de ocupaciones con escasez. Estamos viendo que se otorgan beneficios a trabajadores que normalmente no los obtendrían en su industria. Por ejemplo, las empresas de limpieza ofrecen automóviles de empresa a sus amas de casa», dice Vanderhaegen.

“Lo que puedes pedir durante una entrevista de trabajo depende de cuán popular sea tu perfil en el mercado laboral y lo que el empleador esté dispuesto a darte. Puedes negociar un poco si sabes que corres el riesgo de ser la perla rara, siempre que lo hagas”. No hagas demandas tontas».

Lea también: ¿Cuáles son los beneficios marginales que se otorgan con mayor frecuencia?

¿Cuál es el valor de estos beneficios?

Los gratificaciones representan menos del 10% del salario anual de los empleados de nivel de entrada. Las personas en la parte superior de la jerarquía reciben en promedio alrededor del 20% de su compensación de esta forma. Aquí hay unos ejemplos…