¿Ha sido despedido, tiene una disputa con su empresa?En este caso hay que dejarlo claro procesamiento de salarios, Que general son los que pasan desde la fecha del despido Hasta el día en que el trabajador sea readmitido por la empresa, en Consecuencias de la ejecución de la sentenciaEn este artículo hablaremos de la tramitación de los salarios y de todas las novedades por las que han pasado en materia de reforma laboral.
Reformas laborales en materia salarial en 2012
Uno de los aspectos más importantes de la reforma laboral fue la eliminación de los salarios de elaboración en la mayoría de los casos. Antes de la reforma, si un empleador despedía a un trabajador y un tribunal declaraba improcedente el despido, tenía dos opciones: reintegrar al trabajador o pagar una indemnización. Hasta el día de hoy todo sigue igual.
Lo que ha cambiado es que antes tenía que pagar al trabajador desde el día que lo despidieron hasta el día que eligió indemnizar. De esta forma, además de la indemnización, también se cobran los salarios no percibidos.Esto significa que los trabajadores jóvenes tienen Baja indemnización por despido que se puede compensar procesando los salariosEn otras palabras, vale la pena ir a la corte a reclamar.
Si los empresarios optan por las indemnizaciones por despido, la reforma elimina estos salarios de tramitación. Esto da como resultado que los trabajadores tengan mucho menos poder de negociación para negociar el despido con sus empleadores, ya que no hay incentivo (o riesgo) para el empleador.
¿En qué circunstancias puedo solicitar la tramitación de salarios?
Los salarios de procesamiento se pueden reclamar en los siguientes casos:
- Cuando los empleadores eligen la reincorporación en lugar de la compensación (Como hemos visto en casos raros, esto sucede).
- despido improcedente de representante de los trabajadores Si el empleador elige reintegro o compensación.
- Cuando el despido sea declarado desierto, el empleador deberá reintegrar al trabajador.
Lidiando con la Compatibilidad de Salarios y Desempleo
procesamiento de salarios son incompatibles y desempleo Si eventualmente hay que pagar salarios de procesamiento, solo pagarán la diferencia entre lo que recibieron y lo que recibieron de la huelga. Por ejemplo, si el salario de tramitación es de 1.000 euros al mes y el paro es de 700 euros, sólo se paga la diferencia, es decir, 300 euros.
Manejo de la compatibilidad salarial con otros puestos de trabajo
procesamiento de salarios son compensacion Intentos de compensar el pago insuficiente de los trabajadores por despido judicial por parte de los empleadores. En este sentido, si se descubre un nuevo trabajo durante el procesamiento, el empleador simplemente paga el salario de procesamiento más bajo para el nuevo trabajo (como en el ejemplo anterior).
