El trabajo remoto llegó para quedarse. La pasada pandemia del COVID-19 obligó a este tipo de modelo de trabajo, y ahora algunas empresas han decidido seguir utilizándolo. Pero, ¿sabes lo que significa hacer este tipo de trabajo? ¿Qué derechos tienes como trabajador? ¿Podemos decir que no?
Si actualmente estás teletrabajando, sigue leyendo que te daré todas las claves para que sepas defender tus derechos.
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es un nuevo tipo de trabajo que consiste en realizar actividades sin estar físicamente presente en una empresa o lugar de trabajo específico.
Por definición, el teletrabajo no siempre significa trabajar desde casa, como nos hemos visto obligados a hacer durante la pandemia. Se puede realizar en cualquier lugar con conexión a Internet y condiciones de trabajo.
¿Qué leyes rigen el teletrabajo?
El teletrabajo está regulado por el Real Decreto 28/2020, de 23 de septiembre.
La ley requiere que las empresas que realizan trabajo remoto regular redacten un acuerdo que acompañe su contrato de trabajo, establezca claramente los términos de flexibilidad y obtenga el consentimiento del empleado por escrito.
¿Cuándo pueden los empleados solicitar el teletrabajo?
El artículo 34.8 del Reglamento de los Trabajadores reafirma el derecho al teletrabajo para el cumplimiento de la “Conciliación de la vida familiar y laboral”.
Sin embargo, todo cambio en las condiciones de trabajo debe ser «razonable y proporcionado» a la luz de las obligaciones de los trabajadores y las empresas y sus posibilidades organizativas.
Para solicitar la mediación familiar es necesario que exista un hijo a cargo del trabajador menor de 12 años.
Si quieres recibir más artículos como este, síguenos en la web: Facebook, Telegram, Twitter, Instagram y Google News.
Condiciones generales para trabajar a distancia
Para trabajar a distancia se deben cumplir las siguientes condiciones:
- El trabajo a distancia es voluntario para ambas partes: es decir, ni el trabajador ni el empleador pueden decidir unilateralmente que la actividad se realizará de esta forma. Debe haber un acuerdo.
- Para que nuestras actividades laborales sean consideradas teletrabajo, al menos el 30% del tiempo de producción debe realizarse de esta forma. Y el período de referencia debe ser de al menos tres meses. Independientemente del tipo de contrato.
- Es el costo del teletrabajo lo que tienen que asumir las empresas: computadoras, teléfonos, muebles, electricidad e Internet.
- Todas las condiciones de trabajo remoto deben quedar reflejadas por escrito. De no hacerlo por escrito, la empresa se enfrenta a severas sanciones y una multa de 750 a 7.500 euros.
Derechos y obligaciones de los trabajadores en el trabajo a distancia
Correcto
- El trabajo a distancia es voluntario, por lo que la negativa de un trabajador a trabajar a distancia no puede ser motivo de extinción del contrato de trabajo.
- Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que cuando prestan servicios en un centro de trabajo de la empresa y no serán objeto de perjuicio en cuanto a las condiciones de trabajo, incluidas la retribución, la estabilidad laboral, la jornada laboral, la formación y la promoción profesional.
- Los trabajadores pueden flexibilizar los horarios de prestación de servicios establecidos, respetando la disponibilidad y los horarios y descansos obligatorios.
- Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a desconectarse digitalmente.
- Quienes trabajen a distancia tendrán derecho a promociones profesionales, debiendo las empresas comunicar claramente por escrito la posibilidad de promociones que puedan producirse, ya sean puestos de desarrollo presencial o a distancia.
- Priorizarán el trabajo realizado en su totalidad o en parte de forma presencial.
tareas para el hogar
- Los trabajadores remotos deben presentar un sistema de registro de horas, que debe reflejar las horas de inicio y finalización de la jornada.
- Someterse a vigilancia y controles para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades laborales.
