Cada vez más empresas permiten que sus empleados tengan voz en su paquete salarial. Gracias al famoso ‘plan cafetería’, los empleados pueden llenar una cantidad bruta predefinida con beneficios extralegales correspondientes a sus deseos del momento. Esto no solo le brinda un poder adquisitivo neto adicional, sino que también le permite ajustar su paquete salarial anualmente a sus necesidades y requisitos específicos.
El plan cafetería es una solución ideal para que los empleadores sean atractivos en el mercado laboral. Esto tiene un efecto motivador, atrae nuevos talentos y retiene las diferentes personalidades de una organización. Nada más lógico: como empleado, eliges las prestaciones extralegales de las que te beneficias y compones así un paquete salarial totalmente adaptado a tus necesidades.
¿Qué puedes elegir?
Depende de su empleador y de lo que ofrecen en su plan de cafetería. Cuantas más opciones tenga, mejor podrá adaptar sus beneficios complementarios a sus propios deseos. ¿Qué beneficios extralegales se ofrecen con más frecuencia? Aquí hay una descripción general:
Lista de verificación: descripción general de los beneficios complementarios más comunes
Otras ventajas
¿Crees que en esta lista faltan prestaciones como el aguinaldo, el pago de vacaciones, los vales despensa y los ecocheques? Tienes razón pero estos se suelen asignar a nivel corporativo en su conjunto. Por lo tanto, no es posible ofrecer vales de comida a ciertos empleados mientras que otros no tendrían derecho a ellos.
Ventajas y desventajas
Por lo tanto, un paquete salarial tan personalizado parece muy atractivo, especialmente porque usted mismo tiene algo que decir sobre su salario. Esto inevitablemente motiva a los trabajadores. Además, algunas empresas te permiten ajustar anualmente las prestaciones extralegales y dejar que evolucionen según tus deseos o necesidades. Te beneficias de ventajas fiscales y, en el caso de un coche de empresa, de un seguro más económico.
Tenga en cuenta: optar por un plan de cafetería también tiene sus inconvenientes. Como su salario bruto es más bajo, paga menos contribuciones a la seguridad social. En consecuencia, cotizas menos pensión y tus prestaciones en caso de enfermedad también son menores.
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¿Qué eligen los belgas?
Si puede armar su propio paquete salarial, principalmente elige lo que necesita. Nada podría ser más lógico, incluso si no todos tienen los mismos deseos. Alguien que planea tener hijos, por ejemplo, será más probable que opte por un automóvil más grande y una tarjeta de combustible. Los trabajadores preocupados por su vejez optarán más por el ahorro previsional. Por último, los jóvenes suelen preferir los teléfonos móviles, los ordenadores portátiles, Internet en casa, los patinetes o las bicicletas eléctricas.
En 2018, la mayoría de los belgas optaron por días adicionales de vacaciones pero, desde la pandemia de coronavirus, más empleados han optado por trabajar desde casa, lo que no era un beneficio ofrecido anteriormente. Y tú, ¿cuál elegirías?
Averigüe: ¿Cuáles son los beneficios complementarios que se otorgan con mayor frecuencia?
(sv/em/eh)
8 de febrero de 2023
