Diciembre trae un regalo para los trabajadores: muchos de ellos recibirán un pago extra de Navidad en los días previos al feriado, uno de los dos generosos bonos que reciben los empleados además de su salario base.
En este artículo descubriremos qué incluye el aguinaldo, cómo saber si tengo derecho a él, cómo se paga y cuánto cuesta.
¿Qué es el salario extra?
Los salarios extraordinarios son un derecho reconocido en el artículo 31 de la Ley de Trabajadores, en virtud del cual los trabajadores tienen derecho a dos bonos especiales cada año, uno de los cuales cae en las vacaciones de Navidad.
¿Cómo sé si tengo derecho a la paga extra de Navidad?
Para recibir la bonificación completa, debe haber trabajado durante los seis meses anteriores (si hubo dos bonificaciones); de lo contrario, solo se le pagará la parte proporcional de su empleo con la empresa antes de la fecha de solicitud de la bonificación especial.
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¿Cómo pagar la tarifa adicional?
Por regla general, se pagan como si fueran un salario extra, aunque en fechas distintas, pero el Estatuto de los Trabajadores tiene en cuenta la posibilidad de que el convenio colectivo acuerde que el importe de estos pagos pueda prorratearse en un período de 12 meses. período.
Si este salario de Navidad es prorrateado, no recibirás ningún monto adicional durante el período de vacaciones y tu salario mensual solo será un poco más alto porque el monto del salario mensual prorrateado estará cubierto.
Cantidad de pago adicional
La cuantía de los salarios adicionales se determinará de conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo.
En ningún caso la jornada completa podrá ser inferior a 30 días de salario base o al Salario Mínimo Profesional (SMI).
