En un lugar de trabajo, no hay nada más difícil que un jefe que comunica vagamente sus objetivos.
Una de las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos es porque no se llevan bien con su gerente o jefe. Sepa que, como empleado, a menudo puede evaluar a su nuevo jefe rápidamente, por ejemplo, durante su entrevista de trabajo.
“Nunca subestimes el impacto de un líder. Él o ella tiene una gran influencia en su felicidad en el trabajo”, dice Frank Vander Sijpe, Director de Tendencias y Perspectivas de Recursos Humanos en Securex. Por supuesto, hay gerentes con los que es agradable trabajar. En cambio, otros son menos amigables, incluso tóxicos.
Para comprobar si se trata de esta última categoría, puede prestar atención a ciertas señales durante su entrevista de trabajo.
1. ¿Cómo interactúa con sus compañeros?
“Hoy en día es habitual poder hablar con el jefe directo, el llamado ‘Head of Hiring’, o los futuros miembros de tu equipo durante el proceso de selección. Este suele ser el caso en la fase final de la solicitud”, continúa Frank Vander Sijpe. Puede aprender mucho durante una conversación de este tipo, por ejemplo, cómo interactúa con sus colegas.
Por ejemplo, ¿el gerente se dirige a sus colegas por su nombre de pila? Y si hay varios entrevistadores en su entrevista: ¿su futuro jefe domina la conversación o deja que otros hagan preguntas? Si el gerente interrumpe repetidamente a sus colegas, de hecho está enviando una señal de que su mensaje o su opinión es, por definición, más importante que la de los demás.
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2. ¿Cuáles son las expectativas?
¿Puede su futuro gerente formular claramente las expectativas? En un lugar de trabajo, no hay nada más difícil que un jefe que comunica vagamente sus objetivos. “Puede preguntarle al gerente durante su entrevista, ¿qué distingue a un empleado que tiene éxito en este puesto de un empleado que fracasa? sugiere Eileen Linnaberry, consultora de Vantage Leadership Consulting en la revista Fast Company.
Cualquier pista sobre las expectativas es útil. “Si el gerente de contratación piensa, por ejemplo, que los empleados exitosos son personas que trabajan hasta tarde en la noche o los fines de semana, es posible que no se sienta cómodo con esa opinión. »
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3. ¿El reclutador te hace sentir cómodo?
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes. Eileen Linnaberry sugiere prestar atención a lo que hace el gerente de contratación para que se sienta cómodo. «Si hacen o dicen cosas que crean un ambiente estresante durante la entrevista, es probable que hagan lo mismo en el lugar de trabajo», sugiere.
“Un gerente que llega demasiado tarde a la entrevista y no se toma el tiempo de escuchar su historia probablemente muestre poco respeto por su tiempo y habilidades en el futuro. »
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4. ¿Qué dicen las referencias?
Los empleadores encuestan sus referencias, por supuesto que puede hacer lo mismo. «Hoy en día, ya se dispone de cierta información, especialmente a través de las redes sociales, sobre la cultura de la empresa o la gestión de los futuros empleadores», señala Frank Vander Sijpe.
«También es una buena idea hablar con las personas que trabajan o han trabajado para su futuro empleador”. Pregunte específicamente cómo son examinados e intente leer entre líneas lo mejor que pueda. Porque a veces los compañeros de trabajo no dan la espalda. de su lengua.
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(wv/eh)
23 de septiembre de 2022
