La frase ‘quien no intenta nada no tiene nada’ también se aplica cuando solicitas un trabajo. Pero, como recién graduado, ¿puedes poner las probabilidades a tu favor negociando tu salario adecuadamente? Absolutamente !
Tema delicado
Hablar de dinero a menudo sigue siendo un tema tabú durante la entrevista de trabajo. Las preguntas sobre el salario deseado a menudo causan sudores fríos, palmas sudorosas y respuestas vacilantes. Sin embargo, la parte financiera del contrato de trabajo no debe asustarte, todo lo contrario.
Cualquier trabajo merece un salario digno, especialmente si tiene mucho que ofrecer a la empresa. Pero, ¿cómo te las arreglas para negociar inteligentemente sin arruinar tus posibilidades de empleo?
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3 valiosos consejos
1. Con un buen comienzo, la mitad del trabajo quedará atrás.
Si quieres negociar tu salario, es mejor estar bien preparado y tranquilo durante tu entrevista. Sé realista, pero tampoco te subestimes. Tiene innumerables cualidades que se pueden presentar en términos de valor financiero.
Intenta averiguar con antelación cuál es el salario de mercado en el sector. ¿Realmente no tiene idea de cuánto ganan sus colegas mensualmente por el mismo puesto? Utilice una calculadora de salarios, como el Barómetro Salarial, para averiguar cuál es el salario actual para su perfil.
Un salario inicial bien negociado te beneficiará en el futuro: si posteriormente cambias de empleador, ya tendrás mayor poder de negociación.
No bajes las cartas de entrada y deja que tu interlocutor te haga una propuesta económica. De lo contrario, podrías estar ofreciendo un salario demasiado bajo cuando en realidad planeaba darte un salario mucho más alto.
CONSEJO: Aunque un salario bruto alto puede parecer atractivo, use una calculadora de bruto a neto para calcular cuánto de esa cantidad tendrá realmente en su cuenta bancaria cada mes.
CALCULE: ¿Qué le queda de su salario bruto?
2. Ver el panorama general
El dinero trae felicidad, pero eso no es todo. No te limites a la cantidad mensual que se ingresa en tu cuenta, mira tu paquete salarial como un todo. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento para los recién graduados? ¿Qué pasa con el equilibrio trabajo-vida? ¿Se siente en línea con la cultura corporativa?
Calcule usted mismo si la imagen general de la empresa, incluida la remuneración propuesta, le conviene. Una dosis diaria de satisfacción laboral también puede enriquecer enormemente tu vida.
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3. No olvides los extras
Tenga en cuenta que en algunos casos se aplican escalas salariales estrictas, lo que significa que puede resultarle difícil o no negociar con el empleador. Esto no significa que tengas que aceptar su propuesta financiera. No dudes en informarte de las posibles ventajas extralegales que podría ofrecerte. Desde el punto de vista fiscal, es mucho más ventajoso para una empresa otorgarle beneficios adicionales que ofrecerle un salario neto más alto.
Ya se trate de bonos o bonificaciones, seguros de grupo y vales de comida, un coche de empresa (con o sin tarjeta de combustible), un ordenador portátil, días libres adicionales o interesantes oportunidades de formación: los beneficios complementarios pueden ser una forma interesante de aumentar la remuneración que usted se ofrecen
Lista de verificación: descripción general de los beneficios complementarios más comunes
(fd/eh)
13 de febrero de 2023
