Cuando un empleador adopte la decisión de despedir a un trabajador, deberá regir la jurisdicción social de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo con los procedimientos formales establecidos por la Ley 36/2011, de 10 de octubre. La fecha de terminación del contrato, etc., debe indicarse claramente en la notificación por escrito. Y necesita comunicarse con anticipación. Además, una empresa debe cumplir una serie de requisitos para poder ser despedida. Pero si los empleados no están satisfechos con esto, pueden presentar un reclamo.
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procedimiento de despido
Si es despedido, lo primero que debe hacer un empleador es notificar a la persona afectada por escrito.El archivo incluirá Motivo del despido y fecha de vigenciaSe entiende por fecha de efectos la fecha en que se hace efectivo el despido, es decir, la fecha de extinción del contrato.
La comunicación del despido es responsabilidad de la empresa, ya sea a través del propio superior o de alguien en quien deleguen estas funciones (por ejemplo, el responsable de recursos humanos de la empresa).empresario tiene Obligación de probar que los trabajadores han recibidoLos métodos posibles son: correo certificado con acuse de recibo, carta fechada y sellada por el oficial de correos, telegrama, fax, etc. O puede ser entregado en el lugar de trabajo en persona.
El despido se considerará preaviso aunque el trabajador se niegue a recibir la carta de despido.
tiempo de despido
Cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas, se deberá notificar la terminación del contrato. Preaviso mínimo de quince días fecha efectiva de . No obstante, este plazo puede variar si el motivo del despido es otro.
La fecha de vigencia que se muestra en el aviso es crítica.Además de fijar una fecha exacta de despido, también estableció El momento en que comienza el plazo para presentar una reclamación contra el despido.
obligaciones del empleador
El incumplimiento del requisito de notificación por escrito del despido puede resultar en sí mismo, Reconocer que el despido fue improcedentey todas las razones expuestas en la carta, no pueden cambiar A posteriori en los procesos judiciales.
Qué hacer si no está de acuerdo con el despido
Cuando la apertura del procedimiento se haya realizado debidamente y se entiendan satisfechos los requisitos, si el trabajador no accede al despido previa notificación -o por las causas enumeradas-, Puede presentar una reclamación dentro de los 20 días hábiles (excepto sábados, domingos y festivos)Para ello, se debe iniciar un proceso de reclamación que consta de varias etapas y actuaciones:
voto de conciliación
Las presentaciones para los votos de mediación son procedimiento preliminar obligatorio Presentar una demanda por despido. El efecto de este paso es que es posible negociar y entender de antemano con el empleador para evitar acciones legales. Sin embargo, si este no es el caso y el caso finalmente llega a los tribunales, la prueba de que se ha intentado la mediación será un requisito previo.
Para presentar tu papeleta en Cataluña, debes visitar el portal de mediación de la Generalitat de Catalunya. Existen servicios equivalentes en otras comunidades autónomas.
Mediación
Previa presentación de la papeleta de mediación, el trabajador será citado al correspondiente servicio de mediación, arbitraje y mediación para participar en la ley de mediación. Tanto él como el empresario —o quien lo represente— estarán en esa reunión.
La Autoridad Laboral dictará una resolución en la que certificará ¿Hay un acuerdo? (De acuerdo o en desacuerdo, o intentar en vano). Si el empleado no se presenta, se archivará el proceso. Pero si es la empresa la que no se presenta en esta llamada y termina siendo sentenciada, Se cobrarán tasas por este proceso.
El tiempo transcurrido entre la presentación de la boleta de mediación y el proyecto de ley de mediación se suspendió por un período de 20 días para presentar un reclamo, hasta un máximo de 15 días. Es decir, si el acto de mediación tiene lugar dos semanas después de la presentación de la papeleta, se reanudará dicho plazo.
Presentar una denuncia ante el Juzgado de lo Social
Si las partes no llegan a un acuerdo después del proceso de mediación, o si el empleador no participa en el acto, entonces Presentar una demanda ante el juzgado de lo social competenteque dependerá de la dirección postal donde se realice el trabajo.
El plazo para hacerlo es Tiempo restante de 20 días hábiles después de la notificación de despidoPero ten en cuenta que, como explicamos anteriormente, el número de días que transcurren entre que se presenta la papeleta y se celebra el Acto de Mediación queda suspendido de contar dicho plazo.
una vez Solicitudes aprobadas para su procesamientoEl tribunal fijará la fecha y hora para la celebración del juicio.
juicio y veredicto
Antes de ir a juicio, hay una Un nuevo intento de mediación judicialsi no se llega a un acuerdo, se emprenderán acciones judiciales.
En el juicio, los abogados de la empresa deben probar que los motivos expuestos en la carta de despido son ciertos, que el despido fue justificado.y abogados de los trabajadores Solicitará el despido o, en su caso, el despido, para entender que no hay tal razón. Todo esto se demuestra por todos los medios apropiados.
Este juez El reclamo puede ser estimado o rechazado, y el rechazo declarado procedente, inaceptable o inválido según corresponda.
- Si procede el despido, se verificará la decisión del empleador.
- Si no se reincorpora al trabajo tras un despido anulado judicialmente, se puede reclamar una indemnización por despido improcedente -además de una posible indemnización adicional si hay perjuicio-.
Ejecución de sentencias y recursos
Una vez dictada una sentencia, ésta puede ser ejecutada en los siguientes casos: después de 20 días, el empleador no hace lo que el juez decide. La ejecución de la sentencia significa que la parte que no ganó el juicio está obligada a cumplir lo pactado.
Además, en lo que respecta a las sentencias de sobreseimiento, es posible Apelación al Tribunal Superior La comunidad autónoma correspondiente confirmará finalmente si el despido se ajusta a la ley.
En conclusión
A veces los trabajadores se sienten abrumados con el despido porque saben cómo funciona el procedimiento, o lo que tiene que cumplir el empleador. Esta realidad les impide saber qué hacer y no hacerlo, lo que les priva de la posibilidad de ejercer su derecho a reclamar.
