La inteligencia artificial (IA) es cada vez más parte de nuestra vida diaria. Esto también puede ser beneficioso para los solicitantes de empleo que buscan vacantes. Sin embargo, debes evitar confiar ciegamente en los resultados que proporciona la inteligencia artificial durante tu búsqueda de empleo porque, aunque tiene muchas ventajas, hay ciertas desventajas a tener en cuenta…
El casamentero siempre tiene la razón… ¿o no?
El software inteligente que utiliza inteligencia artificial puede unir al candidato ideal con la oferta de trabajo ideal. Para comprobar qué tan bien funcionan, el Banco Nacional de Vacantes de los Países Bajos realizó un estudio sobre la coincidencia de CV y vacantes con inteligencia artificial. Los resultados muestran que la inteligencia artificial es fiable… pero no al 100%.
1. Hombre vs Mujer
Para determinar la coincidencia correcta, la IA se basa en los datos disponibles en el sistema de coincidencia. Parecería por ejemplo que, en base al lenguaje utilizado en el CV, puede reconocer si un CV es el de un hombre o el de una mujer.
Concretamente, expresiones como “carácter ganador”, “orientado a resultados” y “sin mentalidad de ‘nueve a cinco’” se encuentran principalmente en los currículos masculinos. Términos como «comunicativo» y «jugador de equipo» se mencionan con más frecuencia en los CV femeninos. Este reconocimiento garantiza que los currículos coincidan con las vacantes en las que se utilizan las mismas palabras.
Sin embargo, resulta que los términos predominantemente ‘masculinos’ se utilizan en los anuncios de trabajo mejor pagados. Resultado de las contiendas: los hombres se asocian mayoritariamente a puestos bien remunerados.
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2. Reconocimiento de patrones
La inteligencia artificial sigue algoritmos y reconoce ciertos patrones. Nada ilógico dado que el “aprendizaje automático” es la base de la inteligencia artificial. Por otro lado, esto significa que los valores y normas sociales no se tienen en cuenta a la hora de hacer ‘matching por afinidad’ entre candidatos y ofertas de trabajo.
Dado que la proporción de hombres y mujeres no está equilibrada en ciertos sectores, la IA no resolverá esta desigualdad y, en algunos casos, incluso la acentuará.
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3. Mayor brecha salarial
Desafortunadamente, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo relevante, incluso si las diferencias se están reduciendo. La brecha salarial en Bélgica es actualmente del 5,3%. Esto significa que, en la práctica, las mujeres ganan en promedio un 5,3% menos de salario que los hombres para el mismo puesto.
A modo de comparación: en términos de brecha salarial, Bélgica no lo está haciendo tan mal, especialmente en comparación con países como Alemania (18,3%) y Letonia (22,3%). Luxemburgo tiene la brecha salarial más pequeña de Europa, concretamente un 0,7 %.
El aprendizaje automático de IA tiene consecuencias para nuestra brecha salarial: al equiparar a las mujeres con vacantes con salarios más bajos en función de los términos utilizados en sus CV, esta desigualdad solo persistirá, si no aumentará.
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Hay un poco de pan en una tabla de madera.
La inteligencia artificial en sí misma ciertamente puede agregar un gran valor al buscar el trabajo adecuado. Sin embargo, no debemos perder de vista el aspecto humano. Para implementar la IA de la manera más óptima en el mercado de vacantes, primero deberán resolverse algunos problemas de puesta en marcha. En resumen: hay mucho en juego para los desarrolladores de software inteligente.
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(fd/eh)
2 de enero de 2023
