Las empresas suelen recibir muchas solicitudes para cada vacante. ¡Por lo tanto, es esencial destacar entre esta masa de CV y cartas de presentación!
1. Currículum
- Enumere su educación y experiencia laboral en orden anticronológico. Más reciente arriba.
- No exceda de dos páginas de CV.
- No es raro que los reclutadores encuentren candidatos poco claros y desordenados. Ignoran la capacitación, por ejemplo, y escriben que trabajaron para tal empleador ‘entre 2011 y 2012’.
- Concéntrate en tus habilidades y en lo que has logrado profesionalmente. Tu CV debe ser conciso, claro y bien estructurado.
- Los reclutadores quieren poder analizar en minutos si un candidato tiene la educación o experiencia relevante. Si deben tardar demasiado en averiguarlo, o si sus habilidades no son lo suficientemente buenas para el trabajo, corre el riesgo de que lo dejen de lado.
Descargue la guía electrónica: elija un CV impactante (pdf)
2. La carta de solicitud
En la segunda ronda, participas si tu CV se considera bueno, el reclutador mira las cartas. Una buena carta de presentación puede transformar un ‘quizás’ que recibió durante la primera ronda de análisis de CV en un ‘sí’.
- Escribir una carta de máximo una página.
- Las habilidades que son importantes para el trabajo deben ser obvias para el reclutador. Estudia bien la función descrita y la empresa y redacta una carta a medida. Cuidado con trivialidades como la pasión o el desafío.
- Enfatiza tu potencial de crecimiento y motivación. Ciertamente, cuando se trata de que el nuevo colaborador cambie de departamento, no puede contentarse con solo administrar la tienda.
- Tenga cuidado de no cometer errores de escritura. Esto sucede con más frecuencia de lo que piensas. Deje que alguien cercano a usted con una ortografía impecable revise su CV y carta de presentación si es necesario.
- Si está solicitando un puesto de comunicación, la carta de presentación es muy importante. Elementos esenciales: sin errores tipográficos, ilustre su motivación de una manera personal y poderosa, finalmente elija un tono, un estilo que pueda llamar la atención.
- Piénsalo dos veces antes de lanzarte a acciones contundentes. Una carta en una botella puede parecerte original, pero no todas las empresas la valorarán de la misma manera. Una presentación en powerpoint de ti mismo no permitirá un análisis rápido: solo corres el riesgo de que el reclutador responda antes de haber podido dar la vuelta a la pregunta. Y luego, las fotos de tus vacaciones pueden no tener su lugar en tu CV…
- Llamar con anticipación puede ser una buena idea. Pero solo si tiene preguntas inteligentes que hacer. Evite preguntarle a quien tiene la respuesta en el sitio. Así como realizar varias llamadas telefónicas a la misma empresa.
Descarga la guía electrónica: Ejemplo de una buena carta de presentación (pdf)
3. Entrevista de selección
- Los candidatos que son aptos tanto en términos de educación como de experiencia marcan la diferencia durante la entrevista de reclutamiento gracias a sus ‘habilidades interpersonales’. Y ahí radica la importancia de poder comunicar bien. ¿Puede el candidato adaptarse a su interlocutor? ¿Tiene capacidad de persuasión? Si el reclutador te pregunta ‘¿Me puedes convencer?’ y respondes ‘Sí, puedo intentarlo’, naturalmente has perdido la batalla.
- Vístete en consecuencia. Elige un look profesional. Adapta tu ropa al puesto de trabajo al que te postulas, sin mostrar una personalidad demasiado fuerte. ¿Te sientes incómodo en un piso de tres habitaciones? Luego usa pantalones de vestir con una linda camisa.
- Haz preguntas inteligentes. Si sabe con qué empresa está tratando, sin duda tendrá algunas preguntas. Matas dos pájaros de un tiro; no solo tienes respondidas tus preguntas sino que, además, demuestras que estás bien preparado.
- Concéntrese en lo que el trabajo significa para usted. Los empleadores se sorprenderán positivamente cuando lo escuchen explicar lo que puede hacer por ellos y por la empresa, en lugar de preguntar qué pueden hacer ellos por usted.
- Enviar un correo electrónico de agradecimiento. Después de una entrevista realmente buena, cuando hizo clic en ambos lados, puede enviar un correo electrónico de agradecimiento personalizado. Pocos buscadores de trabajo lo hacen. En caso de duda entre dos candidatos equivalentes, la elección se hará rápidamente.
Descargue la guía electrónica: Prepárese para sus entrevistas de trabajo
(mr/sc) – Fuentes: VDAB y www.intermediair.nl
16 de diciembre de 2022
