Algunas personas necesitan reorientarse profesionalmente hacia algo completamente diferente y descubrir sus talentos ocultos. Para hacer esto, no necesariamente necesita cambiar de empleador. ¿Quizás una vacante dentro de su empresa es adecuada para usted? Pero, ¿cómo aplicar con éxito internamente? Los siguientes consejos te serán de gran ayuda.
1. Empezar de cero
Aplicar internamente parece un juego de niños. Después de todo, sus colegas y supervisores ya saben cuáles son sus talentos y cuántos años de experiencia tiene en su haber. ¿Crees que lo único en lo que tendrás que esforzarte un poco es en el mantenimiento real y que todo lo demás será solo una formalidad? Nada más lejos de la realidad… Dado que ya estás trabajando en la empresa, los reclutadores serán aún más críticos. No tome su solicitud a la ligera, todo lo contrario. ¡Dale lo mejor de ti!
2. Sea profesional
¿Está postulando a un colega o gerente que ya conoce de su puesto actual? Actúa como si nada hubiera pasado y sé profesional. Aborda tu entrevista de trabajo como si estuvieras buscando un trabajo externo.
Muestre todos sus talentos en su carta de presentación. Tener un buen CV también es imprescindible. Explica claramente por qué eres la persona adecuada para el puesto en cuestión. Para competir con candidatos externos, debe causar una buena impresión y tener confianza.
Extra: Ejemplo de una buena carta de presentación
3. Usa tu red
¿Estás realmente listo para el siguiente paso en tu carrera? Pasa la voz a las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos. Es posible que descubran que su perfil coincide perfectamente con la vacante que está buscando y, por lo tanto, estará a la vanguardia en el proceso de selección. Como candidato interno, podrá prepararse mejor que los competidores externos. Aprende sobre el ambiente de trabajo y cómo funciona el departamento. Su gerente también puede apoyarlo a través de una carta de recomendación.
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4. Prepárate adecuadamente
Su proceso de solicitud no es muy diferente al de los solicitantes externos. Piense también en las diferentes preguntas que le podrían hacer. ¿No cumples con los requisitos de la vacante? Piense dos veces antes de aplicar.
Si no ha trabajado para una empresa durante mucho tiempo, una entrevista interna rápida puede hacer que parezca impaciente o insatisfecho con su trabajo. En este caso, es mejor adquirir experiencia adicional a través de su posición actual.
Guía electrónica: Prepárese para sus entrevistas de trabajo
5. Aprende del rechazo
Mantén la cabeza fría si no consigues el trabajo con el que has estado soñando. La decepción es humana, pero sepa que un ‘no’ hoy puede no serlo mañana. Manténgase motivado y continúe entregando un trabajo de calidad, esto podría funcionar a su favor cuando haya una nueva posición disponible internamente.
¿No recibes comentarios? Solo pregunta. De esta manera muestras interés y dejas claro que quieres trabajar en tus puntos de enfoque. Sobre todo, no critiques al candidato elegido con tus compañeros. Sea profesional y mire hacia el futuro.
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(sv/em/eh) – Fuente: Intermediair
7 de diciembre de 2022
