Los errores en el lugar de trabajo son comunes. Somos humanos y, como tales, podemos cometer errores que escapan a nuestro control.
Perder el teléfono de la empresa, olvidarse de enviar un correo electrónico de emergencia o cometer un error en un paso de la tarea son algunos de los errores que pueden ocurrir en un entorno laboral.
En este caso, ¿pueden descontar dinero de nuestro salario? En este artículo, responderemos a esa pregunta.
Ley prohíbe retener parte del salario de los trabajadores
esto Artículo 58.3 de la Ley de Trabajadores Establece que no se impondrán sanciones que incluyan reducciones en el tiempo de vacaciones u otras reducciones en los derechos de descanso de los trabajadores o multas.
Por lo tanto, si se hacen deducciones de su nómina, esto se considerará conducta ilícita, es decir, abuso de derecho, condenado o desafiado.
¿Me pueden castigar de otra manera?
sigue la linea Artículo 58(1) de la Ley de Trabajadores, Si comete un error en la empresa, puede ser sancionado por la dirección de la empresa por infringir las leyes laborales, según el grado de infracción y las sanciones previstas en la ley o en el convenio colectivo aplicable.
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Negligencia Procesable Ante la Jurisdicción Social
culpa de la dirección de la empresa Si los trabajadores no están de acuerdo, siempre serán investigados ante la jurisdicción social, especificado por Artículo 58.2 de la Ley de Trabajadores.
¿Qué sucede cuando la moneda se rompe?
Algunos miembros del personal son responsables de tomar y pagar en efectivo y pueden cometer errores y pueden ingresar menos o más en la casilla.
Así que la quiebra del dinero Es un bono de salario adicional disponible para algunos empleados, y su propósito es compensar a los empleados por los riesgos económicos que enfrentan. Haz negocios con efectivo.
Por tanto, se trata de un subsidio extrasalario compensatorio.
