En nuestro país, las mujeres ganan alrededor de un 15% menos que los hombres. Cuanto más larga es la carrera, mayor es la brecha salarial. Pero también hay buenas noticias.
El salario medio mensual de un trabajador belga activo es 3.881€ bruto, según la última edición del Barómetro Salarial Jobat. Mientras que una mujer gana en promedio 3.477€ por mes, a un hombre se le otorgará 4.096€. Esta diferencia se explica en parte por el hecho de que es más probable que los hombres ocupen puestos mejor remunerados, como administradores e ingenieros.
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La brecha salarial se está reduciendo
A medida que trabajamos más tiempo, la brecha salarial también se amplía. Si un hombre gana de media 212 euros brutos más que una mujer tras un año de carrera, ascenderá a más de 1.000 euros tras 25-30 años de actividad. Las mujeres tienden a progresar menos en términos de salario y carrera, pero también hay buenas noticias. Según el Barómetro Salarial de Jobat, la brecha salarial se está reduciendo ligeramente: salarios de las mujeres (+16,9% en cinco años) aumentaron más que las de los hombres (+16,4%).
Y si comparamos la situación a nivel internacional, los hombres belgas siguen ganando un 1,2% más que las mujeres belgas para el mismo puesto y la misma situación. Bélgica es por tanto el país que mejores resultados obtiene entre los países miembros de la OCDE y la UE.
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La brecha salarial se reduce desde hace años
Con este Brecha salarial del 1,2 %Bélgica, en cualquier caso, lo hace mucho mejor que la UE, cuya puntuación media es del 10,6 %. Estas son las conclusiones del informe «Unir fuerzas por la igualdad de género: ¿Qué nos detiene?» publicado recientemente por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Según el estudio, la brecha salarial media entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo es, por lo tanto, la más baja de Bélgica.
La tendencia a la baja de la brecha salarial ha continuado durante varios años. Statbel y el Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Sin embargo, hay nichos en los que aún se necesita atención adicional a la desigualdad de género. La representación de las mujeres en los campos educativos (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que prometen mejores oportunidades de empleo, por ejemplo, debe fomentarse aún más, cree la Federación de Empresas Belgas (FEB).
“Es una gran noticia que Bélgica esté logrando reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero no debemos detenernos ahí”, dice Monica De Jonghe, directora general del centro de competencias “Trabajo y seguridad social” de la FEB.
«Todavía hay varias áreas de acción, como la educación y el sistema de permisos, donde podemos y debemos abordar las desigualdades de género».
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(wv/eh)
16 de junio de 2023
