Presentado

La Seguridad Social proporciona tres prestaciones principales relacionadas con la maternidad y la paternidad.Pero no estamos hablando aquí de un complemento similar a las pensiones contributivas, sino ayudar a los padres Por lo general, incluso antes de la entrega.nos referimos a beneficios Nacimiento y cuidado de un menor, riesgo infantil o riesgo de embarazo.

Te lo explicamos en este artículo. Cuánto cobrar (y cómo se calcula la cantidad) En estos tres casos, Quiénes son los beneficiarios y cuáles son los requisitos Si vas a tener un bebé o acabas de nacer, tendrás que conocer otras áreas de tu potencial interés.

Debe recordarse que Prestaciones de maternidad y paternidad en la vejez Fueron unificados en 2022 en un único componente denominado “Nacimiento y Atención de Menores”, el primero de los cuales analizaremos a continuación.

Nacimiento y cuidado de menores

No sólo los hijos biológicos tienen derecho a este beneficio, es 16 semanas de licencia por maternidad o paternidadTambién está compuesto por usar y custodiado para este fin.Además, cuando es sólo un orfanatotambién se puede cobrar una tarifa si el período de acogimiento es superior a doce meses y el niño es menor de seis años.

Los beneficiarios de este beneficio de seguridad social son hombres y mujeres, padres, que estaba trabajando o estaba siendo despedido en ese momento (bajas por enfermedad, percepción de la prestación por desempleo retribuida, etc.) En cuanto a las cotizaciones, no existe un plazo mínimo para los menores de 21 años.Sin embargo, a partir de los 21 años hasta los 26 ya son obligatorios. 90 días citados en los primeros siete añosO, en su defecto, 180 días durante toda la vida laboral.Finalmente, para 26 años o más, es necesario par Tiempo de cita.

plazo y cantidad

Cuando ocurre un parto natural, la madre biológica puede recibir los siguientes beneficios durante las 16 semanas que puede descansar: Los primeros seis son ininterrumpidos y 100%, y otros 10 también pueden tomarse en su totalidad o en parte. Sin embargo, puede optar por prepagar el saldo y el pago 4 semanas antes de la fecha de entrega.

En lo que a él respecta, el padre -u otro progenitor- puede acogerse a las mismas condiciones, aunque se prevé la segunda fase de 10 semanas. voluntario. Esta regla también se aplica en el caso de adopción, tutela para adopción o acogimiento familiar.

Pero, ¿cuánto se cobra por el nacimiento o cuidado de un menor durante la baja por maternidad o paternidad?Se considera una subvención, pero no es del SEPE, sino INSS.La cantidad es igual a 100% base reguladora calculada para incapacidad temporal Para emergencias comunes. Es decir, la base de cotización del mes anterior al nacimiento, adopción o acogimiento. ¡completamente!

Para encontrar la base diaria de supervisión por incapacidad temporal, se divide la base de cotización del mes anterior por el número de días que componen el salario mensual, normalmente 30.

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Riesgos durante la lactancia

Cuando un bebé acaba de nacer (aquí no se considera la adopción o el acogimiento familiar), algunas madres pueden obtener este pago «bajo» durante la fase de lactancia.pero mientras incapaz de continuar con su trabajo actual Puede afectar al feto por problemas de salud o problemas relacionados con el embarazo. Y no hay otro puesto en una empresa que pueda cubrirse sin el mismo tipo de problemas.

Los beneficios de los riesgos de la lactancia materna solo pueden extenderse en el tiempo hasta que el bebe tenga nueve meses. o hasta que se interrumpa la lactancia natural.No hay nada más exigente que ser pertenecer a un gobierno seguridad Social.

líquidos recibidos, tales como beneficios de lactancia y parto, 100% base regulatoria Corresponderá a baja por enfermedad o incapacidad temporal. ¡Pero hay una diferencia muy importante!La cardinalidad se calcula por Urgencias profesionalesPor lo tanto, generalmente se requiere mutualquien es también el portador del costo del beneficio.

Recuerda, si eres autónomo, en muchos casos también puedes beneficiarte de esta ventaja tan necesaria. Solo necesitas certificado médico de riesgo del servicio médico competente y darte de baja de autónomos por cese de actividad.

Riesgos durante el embarazo

En el tercer y último término, encontramos que durante el embarazo se brinda riesgo.La naturaleza de esta asistencia es la misma que la justificación para probar un beneficio de riesgo para el bebé, pero en este caso se aplica a las madres que aún no han dado a luz: Continúe trabajando si existe un riesgo.

En concreto, en este punto estamos hablando de trabajadores mujer embarazada dada de alta, pero el hecho de que la licencia no retribuida puede ponerlos en peligro a ellos y/o a su hijo por nacer. Una vez médicamente justificado, las futuras madres debenque ocurre cuando el bebé está en riesgo.

En cuanto a la cantidad percibida, también tienes derecho por los riesgos durante el embarazo Base reguladora para urgencias 100% profesionales.

Hay cinco pasos para el proceso de solicitud.

Los trabajadores deben solicitar ambos Riesgo para la madre o el niñoen el siguiente orden:

  • El primer paso es solicitar una informe a la salud pública Donde ocurren complicaciones del embarazo y fechas de parto. O, en su caso, prueba de que el bebé está amamantando.
  • Entonces también tienes que conseguir un Certificado Proporciona un resumen detallado de las actividades laborales y las condiciones del puesto ocupado.
  • Con estos dos archivos, un Prueba médica de riesgo durante el embarazo o la lactancia, que generalmente debe realizarse entre programas. ¡a menos que sea rechazado! Esto puede ocurrir, en cuyo caso ni la licencia ni la mensualidad tendrán cabida.
  • Pero si ambas partes reconocen el peligro y No es posible «transferir» a otra posición La diferencia es que la empresa anunciará «la rescisión del contrato por riesgos durante el embarazo».
  • entonces tienes que de vuelta el uno al otro o gestionado vía INSSy finalmente, completando un beneficio Formulario de solicitud formalTambién están disponibles otros documentos relacionados.

A pesar de que, como has leído, las principales etapas de este proceso suelen realizarse entre sí, el INSS acabará emitiendo una resolución formal en un plazo de 30 días. Las notificaciones ya no se reciben por correo, sino electrónicamente.

Deducciones a considerar

De los tres beneficios del Seguro Social, solo el primer nacimiento y la crianza están exentos de deducciones y Depósito completo en cuenta bancariaPor el contrario, para ayudar con el riesgo del bebé y el riesgo de embarazo, se resta el aporte femenino Cotizaciones a la Seguridad Social, Desempleo y Formacióncon el fin de pagarse mutuamente a TGSS.

Eso no es todo, pero en dos casos en los que se permiten riesgos para la salud, también se descuenta retención de impuestos.

En conclusión

Si te estás preguntando cuánto te transferirá la Seguridad Social en cualquiera de los tres supuestos que te hemos desvelado en este artículo, es fundamental que entiendas tu base reguladora en caso de incapacidad temporal: Para circunstancias de contingencias comunes, si se trata de una la prestación por nacimiento y cuidado de un menor, y las contingencias profesionales cuando exista evidencia de riesgo para el lactante o la madre aún embarazada. Tenga en cuenta que los beneficios de maternidad no requieren controles adicionales y, al igual que los otros dos beneficios, son más complicados de procesar.

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