Como regla general, para recibir los diferentes tipos de beneficios en nuestro sistema de seguridad social, los empleados deben estar registrados en una empresa o empresa. Asimilación con descarga.
Cuando nos dan de alta, podemos trabajar o Licencia por Enfermedad – Incapacidad Temporal –No obstante, tiene la misma validez si la persona se encuentra en la denominada “situación de baja asimilada”, lo que exige una posibilidad diferente que detallaremos en este artículo. Después de todo, tienes los mismos derechos en ambos casos.
si tu quieres saber ¿Bajo qué circunstancias se dará de alta asimilación del hospital?qué significa (y para qué sirve), te lo explicamos hoy en nuestro blog.
¿Cuál es el caso de la descarga de asimilación?
Este Asimilación con descarga Es la relación que mantiene un ciudadano con la Administración del Seguro Social cuando no se encuentra ejerciendo actividades laborales – en cuanto a la protección de sus derechos como trabajador – por lo tanto No registrado en la Administración del Seguro Social sin trabajo Pero sus circunstancias especiales tampoco son bajas. El registro de asimilación implica un conjunto específico de circunstancias, y en todos los casos (aunque solo para los beneficios del INSS), es como si estuviera registrado.
Echemos un vistazo a las numerosas situaciones que se consideran descargas de asimilación una por una.Si después de leer este artículo estás de acuerdo con alguna de ellas, puedes estar seguro Puedes solicitar las prestaciones que te otorga la Seguridad Social en función de tus circunstancias. Por ejemplo, si tiene graves dificultades en el trabajo por enfermedad o sus consecuencias y desea solicitar una pensión incapacidad permanente (propiedad intelectual).
Personas que no están en una situación alta o alta de asimilación. No pueden reclamar incapacidad permanente parcial o total -para su ocupación habitual- por dolencias comunes. Ya que este requisito es requerido al momento de la solicitud.
Por el contrario, aunque trae otras desventajas, para poder beneficiarse de ella incapacidad permanente absoluta (Alfabeto Fonético Internacional), o vía gran discapacidad (GI), el registro o la asimilación no es estrictamente necesario.
Sin embargo, en este caso, un Cotizaciones de al menos 15 años, 3 de los cuales deben estar incluidos en los últimos 10 años. Esto complica el hecho de que uno pueda beneficiarse de IPA o GI.
Similar a la descarga
1. El paro, la asimilación más habitual
Uno de los principales ejemplos es el desempleo. Como usted sabe, si el trabajador rescinde el contrato por voluntad de la empresa, Se puede obtener desempleo.Por lo tanto, las prestaciones por desempleo.
En este caso, se considera que la persona está en Asimilación con descargaPero no solo cuando cobras los beneficios correspondientes.Porque si ese tiempo se acaba, pero Sigue registrado como demandante de empleo en el INSSseguirá estando en estado de descarga de asimilación.
Así que no dejes de “sellar” en la Seguridad Social, o tendrás muchos problemas para cobrar las prestaciones que te correspondan en un momento dado.
2. No trabajar en baja por enfermedad
También puede ocurrir que tu médico te conceda una incapacidad temporal concediéndote una baja por enfermedad mientras estés al servicio de la empresa. Pero por la razón que sea, tienes que dejar tu trabajo.Sin embargo, su médico lo agradece. no estás listo para dejar el hospitalentonces su situación será asimilada al ser dado de alta.
Por lo tanto, es un En el caso de asimilación y baja por incapacidad temporal.
3. Vacaciones pagadas y no utilizadas
Si finaliza su contrato de trabajo pero aún le quedan permisos que no puede disfrutar, estos se considerarán Vacaciones anuales no pagadas o disfrutadas.
Su estatus oficial se disolverá por asimilación dentro de unos días a partir de la terminación de su contrato de trabajo.
4. La empresa se traslada al extranjero o se reubica temporalmente
Si la empresa para la que trabajas se muda al extranjero durante un tiempo y tú también tienes que mudarte, como trabajador por cuenta ajena de esa empresa puedes seguir siendo beneficiario de la seguridad social española.
En este marco, te encuentras en una situación de asimilación cuando estás fuera de España. La empresa seguirá registrada en nuestro país por tratarse de una transferencia de fecha de finalización. Por lo tanto, tanto usted como su empresa deben seguir cotizando.
5. Trabajadores fijos discontinuos
Tienes un contrato indefinido, pero no siempre trabajas con la empresa, sino que te exigen que regreses a tus actividades por varios períodos de tiempo.Está bien Durante tus momentos de inactividad, se considera que estarás en un estado de asimilación.
Por ejemplo, esto sucede a menudo en sectores como la educación o la agricultura. O en otro tipo de negocios donde confías en productos o servicios de temporada.
Si es un empleado permanente no consecutivo, solo puede registrarse si realmente está desempeñando un trabajo profesional. Y cuando no lo es, en situación asimilada.
6. Terminación del contrato durante la huelga
Si, como consecuencia de una huelga legalmente determinada, sufre Suspender temporalmente su contrato de trabajoen ese momento, serás considerado por el INSS como trabajador en situación de despido.
Sin embargo, si anteriormente estaba registrado en la empresa, no solo puede cambiar eso debido a una huelga. Pero cuando ocurren los llamados «bloqueos», también es cuando es legal y cumple con la ley.
En un cierre patronal (también conocido como cierre patronal), se cierra una empresa en beneficio del empleador ante una huelga ya declarada.ser tu objetivo Presión a los empleados para que abandonen la huelga y aceptar las condiciones propuestas por el empleador. Si la empresa que te emplea cierra temporalmente por este motivo, serás como un ciudadano empadronado ante la Seguridad Social.
7. Licencias obligatorias por funciones públicas o sindicales
Si estás obligado a ocupar un cargo público de dedicación exclusiva y esta responsabilidad supone más del 20% de tu jornada laboral en un periodo de tres meses, deberás dejar tu empresa actual en excedencia obligatoria.
al mismo tiempo, Ya no estará registrado para el puesto, pero si se reincorpora en el futuro, mantendrán su puesto. Si la administración política le exige para desempeñar un cargo público en estas condiciones, se encontrará en situación de despido cuando se interrumpa su trabajo normal pero no en forma de despido o por su voluntad.
baja por motivos familiares
Por otro lado, si Ud. La licencia es voluntaria También estará en una situación de alta de asimilación por una de las siguientes razones:
Para el cuidado de hijos naturales, adoptados o acogidos. Tres años.
Incapacidad para sustentarse en las tareas básicas de la vida diaria por el cuidado de familiares (hasta el segundo nivel), y a su vez, Sin actividades laborales remuneradas.
Incapacidad temporal y no obligación de cotizar
Tras la baja por enfermedad, comienza un período de incapacidad temporal, que puede ser mayor o menor. Durante este tiempo, debe continuar cotizando. Los trabajadores no dejaron de registrarse.
Hay una excepción: si se prorroga por tres meses (después de agotar su incapacidad temporal), no estará obligado a cotizar Si ha solicitado la incapacidad permanente, mientras espera a que le notifiquen.
En esos momentos no estarás registrado, pero estarás en una situación similar a registrarte para no cotizar. Porque para el estado, tienes una incapacidad temporal. Esto es similar a un registro sin obligación de contribuir.
Los trabajadores migrantes regresan a casa
Si trabajas en el extranjero y tu contrato expira, luego regresa a españa, en nuestro país su situación se consideraría altamente asimilada. Comience por confirmar que no tiene derecho a prestaciones por desempleo en el país en el que ejerce su actividad profesional.
Convenio especial con la seguridad social
incluido en un Este convenio especial establece el mantenimiento de las cotizaciones una vez finalizado el contratoentrarán en lo que se llama un estado de hiperasimilación.
más excepciones
Presentamos aquí los restantes ejemplos existentes de asimilación con el caso de alta. Verá inclusiones que pueden ser menos comunes, pero que también requieren los mismos derechos que alguien registrado en la Administración del Seguro Social.
1. Víctimas de violencia de género
Sí Por necesidad, y por violencia de génerotienes que dejar tu trabajo, no seguirás registrado en tu empresa, pero en el caso de asimilación de registro.
2. Artistas y profesionales del toreo
en el ámbito del toreo (toradores, rejoneadores, banderilleros, picadores, mozos…), Mientras el trabajador no presta sus servicios, no deja de cotizar al mismo tiempose considerará en estado de alta asimilación.
3. cárcel
Si está trabajando pero se ve obligado a hacerlo Interrupción de su actividad profesional por ingresos penitenciarios, no serás desempleado, sino trabajador en alta asimilada. Asimismo, si estuviste en la cárcel y ahora estás en libertad, Ya sea cumpliendo una sentencia o libertad condicional, También tendrás una alta calificación de asimilación.
Asimilación con baja e incapacidad permanente
A los solos efectos de solicitar la incapacidad permanente, Hay otros cuatro casos en los que los trabajadores se encuentran en un alto nivel de asimilación.
No ocurre nada en el resto de ejemplos vistos anteriormente en este artículo -que pueden ampliarse para solicitar otro tipo de prestaciones-.
síndrome de envenenamiento
Esta sección incluye a los trabajadores que están inscritos en un programa de seguridad social pero que han tenido lo que se conoce como síndrome del aceite venenoso en el pasado. Una epidemia que apareció en mi país a principios de la década de 1980. Por esta razón, tuvieron que renunciar a sus trabajos y no han podido volver a trabajar. Si estos ocurren, la persona entrará en una situación de descarga de asimilación.
jubilación anticipada
cuando uno percibe un Ayuda económica ordinaria de prejubilación, o el equivalente a la ayuda a la jubilación anticipadaa, Su condición será clasificada como asimilada al momento del alta.
Licencia de Maternidad y Paternidad
Si tu licencia de maternidad o paternidad pPersistir después de que termine su contrato de trabajotambién estarás en una situación de asimilación con las conservas.
riesgo de enfermedad profesional
una persona que no está empadronada o se encuentra en una situación jurídica análoga al empadronamiento, pero Trabajó en una ocupación con riesgo de enfermedad profesionalno obstante, su situación se asimilará en el momento del alta.
Recuerda: estos últimos cinco casos solo se considerarán asimilables con el jar solo cuando se vaya a solicitar una IP. (Si bien puede haber una coincidencia con la situación considerada, estamos hablando de otro tipo de beneficios)
En conclusión
Hay muchas situaciones laborales que pueden considerarse como asimiladoras de emisiones.Algunas son válidas a la hora de solicitar algún beneficio, pero si la finalidad es petición de incapacidad permanente.
En cualquier caso, estas son condiciones que deben cumplirse para que se nos considere aunque no estemos registrados en Seguridad.
Es importante destacar que si desea demandar al estado por algún tipo de pensión y no está trabajando con los estándares tradicionales de la actividad normal, sepa si cumple con alguno de los supuestos que estamos analizando aquí hoy.
