La vida se ha vuelto mucho más cara en los últimos meses, y en muchos sentidos. También se han incrementado los importes que aparecen en tu nómina, en especial gracias a la indexación automática de salarios que tenemos actualmente en Bélgica. Además, observamos una cierta disposición de los empleadores a hacer un esfuerzo adicional para ayudar a sus empleados en estos tiempos de dificultad financiera. ¿También se beneficiará de un aumento salarial adicional además de la indexación?
La inflación estuvo fuera de control el año pasado. Los precios del carrito de compras promedio en el supermercado, así como el combustible, fluctuaron enormemente. Afortunadamente, los salarios belgas han aumentado algo, pero no de la misma manera para todos y no siempre lo suficiente.
Por lo tanto, muchas empresas están buscando formas de brindar apoyo financiero adicional a su personal. Después de todo, es agradable y motivador tener empleados felices y saludables. Por no hablar de la ‘guerra por el talento’ que también anima a los empresarios a tratar mejor a sus empleados.
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Altas expectativas
La firma de reclutamiento Robert Walters realiza una encuesta anual de salarios de empleadores y empleados. Muestra que las expectativas para 2023 son altas: 47% de los empleados esperan un aumento de sueldo y el 62% de los empleadores encuestados está planeando uno. ¡Noticias excelentes!
Queda por ver si el aumento cumplirá con las expectativas de todos porque, entre los trabajadores que esperan un aumento, la mitad espera un bono de primavera y el 56% quiere un aumento salarial de 6 a 10%.
Se trata pues de sumas importantes que el empresario debe pagar para satisfacer a todos. Afortunadamente, casi la mitad de los encuestados están satisfechos con la indexación. Estos indican que no pedirán otro aumento de sueldo.
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Pérdida de talento
Las empresas sienten otra presión: la escasez de talento en el mercado laboral. En varios sectores, el riesgo de perder empleados por otras ofertas de trabajo es muy alto. EL las necesidades de gerentes y trabajadores experimentados son particularmente importantesy un buen salario es crucial para atraer y retener a estas personas.
Entre los empresarios encuestados, el 62% indica que aplicará un aumento salarial adicional este año además de la indexación. El 70% incluso proporcionó una bonificación.
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El mejor postor
Suena un poco como una subasta donde gana el mejor postor, pero lamentablemente esa es la realidad hoy en día. Actualmente, el salario es tan importante para los empleados que El 58% de ellos dice que una buena oferta salarial supera la seguridad laboral. En otras palabras, preferirían no tener un trabajo temporal que un trabajo mal pagado. Esta firmeza se deriva de la certeza de que, en el contexto del mercado laboral actual, de todos modos surgirá una nueva vacante en el corto plazo.
Finalmente, no es solo dinero a considerar. Un trabajo también significa interacciones en el lugar de trabajo, momentos privilegiados de contacto, muestras de aprecio y posible flexibilidad de horarios de trabajo cuando sea necesario. Tenga en cuenta que puede negociar una multitud de beneficios complementarios si un aumento de salario no es una opción en este momento. A buen entendedor !
CHEQUE: ¿Qué determina su remuneración?
Fuente: Robert Walters
28 de febrero de 2023
