Como empleado a tiempo completo, tiene derecho a 20 días de vacaciones al año. Si encuentra que es demasiado poco, tiene dos opciones: aceptar la situación o… tomar sus vacaciones sabiamente. Los siguientes consejos lo ayudarán a optimizar su tiempo libre y extender sus vacaciones.
Principio básico
Los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 4 semanas de vacaciones al año. La condición es que haya trabajado lo suficiente el año anterior para beneficiarse de ella.
Sepa que, si no trabajó o trabajó menos el año pasado, puede en algunos casos beneficiarse del número máximo de días de vacaciones. Como empleado o trabajador, por ejemplo, puede reclamar una licencia ‘complementaria’ bajo ciertas condiciones.
Planifica tus vacaciones
Las personas que deseen disfrutar de sus merecidas vacaciones durante más de 20 días al año pueden optimizar su planificación vacacional y así beneficiarse de periodos vacacionales más prolongados. Tome su diario e inspírese con los siguientes consejos.
1. Aprovecha al máximo las vacaciones legales
Buenas noticias: hay 10 días festivos (pagados) este año. Estos son los puntos de anclaje ideales para optimizar la planificación de sus vacaciones.
Por ejemplo, tomando solo 4 días libres (en lugar de 5) en semanas con festivo, te beneficiarás de un total de 9 días libres consecutivos. Utilizará este día ‘guardado’ en otro momento. Aprovecha, por ejemplo, un momento de relax durante tus vacaciones de Semana Santa o amplía un día el Día del Trabajo el primero de mayo.
Descubre: Los 10 días libres oficiales en 2023
2. Puente si es posible
Muchas empresas “cierran la brecha”. Esto significa que tendrá un día libre adicional todos los lunes antes de un día festivo y todos los viernes después de un día festivo. En concreto: este año, con un poco de suerte, tendréis libre el viernes 19 de mayo (después de la Ascensión) y el lunes 14 de agosto (antes de la Asunción).
Aquí también, puede maximizar este período de vacaciones tomándose solo 3 días libres y quedándose en casa (o de vacaciones) durante 9 días consecutivos.
3. Recoge tus horas extras
Dependiendo del sector en el que estés activo o de la empresa en la que trabajes, puedes optar por recuperar las horas extras en forma de tiempo libre compensatorio (es decir, vacaciones). Tenga en cuenta: el límite de horas extra es actualmente de 143 horas además del tiempo de trabajo semanal promedio.
Si quieres trabajar aún más horas extras (y así acumular tiempo de recuperación), primero tendrás que tomarte tu merecido descanso compensatorio antes de poder volver al trabajo.
Comprobar: ¿Qué compensación por horas extras?
4. Pide permisos no retribuidos
Algunos empleadores permiten que su personal se tome un número limitado de días libres sin goce de sueldo. Aprovéchalo si eres uno de los afortunados (teniendo en cuenta las consecuencias económicas que esto implica).
Permisos no retribuidos: ¿qué efectos sobre tu salario y tus derechos de seguridad social?
5. Compra tiempo libre extra
¿Suena demasiado bueno para ser verdad? En algunas empresas se pueden comprar días libres extra con el plan cafetería (paquete salarial flexible). Convierte una pequeña parte de su paquete salarial (por ejemplo, su bono de fin de año) en días adicionales de vacaciones.
6. Busque oportunidades de descanso en su carrera
Además de la licencia temática que toma para cuidar a sus hijos o cónyuge enfermo, también puede tomar crédito de tiempo o licencia paga política/de capacitación. No son unas vacaciones ‘reales’, pero puedes estar lejos de tu lugar de trabajo con total libertad. Puede encontrar más información aquí.
Extra: ¿El trabajo a tiempo parcial influye en su pensión?
(fd/eh)
20 de enero de 2023
