Imagine que los sueños se hacen realidad y puede tomarse todo el tiempo libre del trabajo que desee. ¿Irías? La pregunta parece retórica… pero un estudio de SD Worx demuestra que no todos los trabajadores están tan entusiasmados con ella.
Unas vacaciones permanentes: ¿un último sueño?
Como trabajador por cuenta ajena, tienes derecho legalmente a un determinado número de vacaciones pagadas en función de los días que hayas trabajado el año anterior. Más que suficiente para algunos, demasiado poco para otros. ¿La capacidad de tomarnos un tiempo libre ilimitado realmente nos haría más felices?
No necesariamente: según un estudio europeo realizado por SD Worx, el belga medio está bastante satisfecho con sus vacaciones como tales.
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El belga tiene los pies en la tierra
El trabajador belga medio es bastante práctico y realista. Lo ideal es que necesite unos 14 días consecutivos de vacaciones para recargar las pilas.
El concepto de «permiso retribuido ilimitado» puede parecer atractivo, pero en la práctica no cambiaría mucho. Por lo tanto, solo el 21% de los empleados encuestados realmente consideraría tomar vacaciones ilimitadas.
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El 36% de los encuestados no diría que no a un poco más de vacaciones, sin pasarse de la raya. Por otro lado, el 36% está satisfecho con el número actual de días libres que recibe y, para ellos, nada debería cambiar en la práctica. Finalmente, el 16% manifiesta no tener interés en este tema.
¿Qué pasa con el resto de Europa?
Nuestra actitud realista y realista puede parecer típicamente belga, pero no somos una excepción al resto de Europa.
Según los resultados del estudio, los «permisos ilimitados» interesan solo al 48 % de los trabajadores europeos. Son sobre todo los trabajadores croatas, polacos y españoles quienes más los aprecian. Los trabajadores belgas e irlandeses son los menos convencidos de la idea.
Sueño vs realidad
Como era de esperar, no todos los empleadores están entusiasmados con la introducción de un sistema de este tipo. Por un lado, esto no siempre es posible de implementar en la práctica y, por otro lado, también puede plantear problemas legales.
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Bruce Fecheyr-Lippens, director de personal de SD Worx, explica más: «No es que todos quieran unas vacaciones interminables. La mayoría de los trabajadores son muy realistas al respecto. Los empleados y los empleadores tienen una visión más moderada de las vacaciones ilimitadas».
“Legalmente, ciertamente hay restricciones por la legislación, especialmente en días festivos, trabajo nocturno y horas máximas de trabajo: no puedes hacer todo tu trabajo en seis meses o en cualquier momento.
«También puede haber un efecto psicológico: el trabajo te permite florecer, desarrollarte, aprender y unir a las personas».
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La buena noticia es que dos de cada tres trabajadores belgas pueden solicitar vacaciones durante la semana. 1 de cada 3 lo hace el mismo día. Esto demuestra perfectamente que un día libre tomado espontáneamente da la impresión de unas vacaciones cortas.
(fd) – Fuente: SD Worx
2 de agosto de 2023
