Muchos necesitan que las empresas ajusten sus puestos para adaptarse a necesidades y condiciones específicas.Hablamos de razones de salud-.La base aquí es protección de los empleados.
Expondremos en estas líneas Quién puede aplicar Esta adaptación al trabajo, cual es su disposicion legal lo más importante es, Empleadores si es necesario Concédelo por ley, o pueden negarlo.
En esta línea también aclararemos si la empresa debe crear una Nuevo trabajo «a la carta»¿Qué pasa si el trabajador es anunciado? apropiado.
Requisitos legales para la adaptación laboral
El artículo 4.2.d de la Ley de Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho «a integridad corporal y políticas apropiadas Prevención de Riesgos LaboralesAl mismo tiempo, el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empleador está Obligado a tomar las medidas necesarias por Adaptación del puesto de trabajo y accesibilidad de la empresaAsí que sí, ¡las empresas absolutamente tienen que hacer esto!
El propósito de este mecanismo es permitir que las personas tener una discapacidad – o una característica personal o biológica específica – Se dispone de empleo, empleo, promoción profesional y formación continua.Sin embargo, al mismo tiempo hay una advertencia: este caso no es Los empresarios están ‘sobrecargados’.
términos especificados
¿Qué se considera una carga excesiva para la empresa?cuál es límite máximo ¿Qué debe hacer un empleador al cambiar de trabajo? Para determinar esto, se deben considerar los siguientes factores:
- si está deshabilitado ya no es un estorbo Como consecuencia de las medidas adoptadas, el trabajo realizado o se ha reducido al mínimo.
- que Costo de implementación Algunas de estas medidas se basan en el tamaño y volumen de negocio de una empresa, incluidas las ayudas y subvenciones disponibles para la misma. No hay que olvidar que el empleado no corre con este gasto.
Veamos un ejemplo. Si un trabajador en una pequeña fábrica necesita maquinaria especial para su ocupación, pero dice que la tecnología es objetivamente muy costosa para el negocio, el empleador tendrá derecho a no trabajar por eso.
Quién puede aplicar
- trabajadores con Invalidez reconocida o invalidez permanente reconocido (bajo su modelo de cotización) que tiene necesidades específicas para el desempeño de su labor profesional.
- algunas personas discapacidad secundaria Certificado por la agencia apropiada o la agencia presente Características personales o estados biológicos especiales por enfermedad o accidente, etc.
- situaciones comparables pero de corta duración como Embarazada.
cómo aplicar
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Pero, ¿qué significa ajustar posiciones?
La ley no distingue entre las diferentes adaptaciones posibles, pero en la práctica puede haber dos aspectos:
- La expresión “adecuación laboral” en sí está más orientada hacia Cuerpo y ajuste ergonómico puesto de s.
- Al mismo tiempo, si hablamos de adaptación condiciones de Ya hemos mencionado la modificación de horarios, descansos, turnos, tareas específicas del hogar… por ejemplo, el proceso de adaptación muchas veces elimina los turnos de noche de los contratos.
¿Me cobrarán menos?
Podría ocurrir. Pero solo si los trabajadores están exentos de realizar ciertas tareas.En este sentido, la jurisprudencia destaca Nada puede impedir que se reduzca el monto pagado por los salarios La persona que cesa en el desempeño de sus funciones en las condiciones que dieron origen a sus devengos.
Medidas de protección preventiva
Asimismo, los empleadores deben garantizar la protección de las personas que por sus propias características -físicas, psíquicas o sensoriales- se encuentren incapacitadas. particularmente sensible al riesgo del trabajo, usando Precaución necesario.
y no debería tampoco puede, encomendándoles tareas que no corresponden a sus deficiencias. Ya sea en el momento de la contratación, o posteriormente cuando surjan sensibilidades especiales.En este punto, sin embargo, la ley también es clara desde la perspectiva opuesta: esta obligación no emplea un cargo que la persona no pueda ejercer en su estado No significa que las empresas tengan que crear puestos de trabajo «a la carta» Cuando no exista, o cuando no haya vacante. De hecho, esto ha sido aprobado por el tribunal superior.
Asimismo, la garantía de protección Tampoco promete que el empleador siempre le asignará un lugar definido A un trabajador -esta vez- con una discapacidad reconocida oficialmente.
Superpoder: «inapropiado»
La Directiva Europea al respecto y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea han dictaminado que, si por la consiguiente invalidez o incapacidad (es decir, se produce meses o años después de comenzar el trabajo), el afectado puede declarar expresamente No apto para ocupar este puesto fue asignadoesta declaración no es emitido por mutuo Como a veces se piensa, pero los servicios de prevención de riesgos laborales.
En este caso, las obligaciones de la Parte A Muevete En otro puesto, “siempre que tenga la competencia, competencia y disponibilidad requeridas.” Nuevamente, si esta situación no significa “sobrecargado” por parte del empleador, el cambio no es sinónimo de “trabajo de punto único”.
Despido objetivo por incompetencia sobrevenida
Si la opción anterior no es factible, puede haber un solo despido: debido a una incompetencia inesperada.Será un despido objetivo Esto requiere una compensación 20 días por año (hasta 12 meses de pagos) y en ningún caso puede ser sancionado ya que no es «culpa» del afectado.
Si bien esta posibilidad es real y muy frecuente en la práctica, la mera presencia de informes médicos de los servicios preventivos no es suficiente para justificar el despido, sino que la empresa debe demostrar que la lesión fue Determinar y obstaculizar el rendimiento. función del contrato.
En cambio, si se basa en «Adecuado pero limitado Emitido por Servicios Preventivos.
Premio por Invalidez Permanente
Si lo que ocurre es que se aprueba la incapacidad permanente de una persona con discapacidad o con necesidades especiales, no se producirá el despido porque en este caso se extingue el contrato de trabajo. parece estar renunciando voluntariamente..
Será aplicable a cualquier grado de invalidez, a menos que sea parciall, No es necesario extinguir la relación laboral por invalidez parcial.
En conclusión
Como hemos visto, los cambios por ajustes de posición siempre deben estar justificados. La ley y los jueces son muy conscientes de que las posibilidades económicas de los empresarios no han sido superadas. Sin embargo, la protección de los trabajadores es esencial, por lo que si una empresa hace oídos sordos a un caso reconocido formalmente, por lo general puede reclamar una indemnización en el plazo de un año.
