La regla general es la siguiente: la cantidad de días de vacaciones pagadas a los que tiene derecho durante el “año de vacaciones” depende de la cantidad de días trabajados por usted durante el “año de vacaciones”. O, en términos más simples: cuantos más días trabajes este año, más vacaciones tendrás el próximo año.
Hay un número mínimo legal de días de vacaciones:
- Si ha trabajado a tiempo completo durante un año completo trabajando seis días a la semana, tiene derecho a 24 días de vacaciones.
- Si ha trabajado un año completo trabajando cinco días a la semana, tiene derecho a 20 días de vacaciones.
- Y también tienes derecho a 10 feriados legales.
Sin embargo, hay situaciones específicas en las que los días no trabajados se tratan como días laborables. Este es particularmente el caso de los días de enfermedad, los días de vacaciones o los días de descanso por maternidad. Por otra parte, los días de crédito de tiempo o permiso parental no se asimilan a días de trabajo efectivo. En estos casos tendrás menos días de vacaciones.
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¿Empleado o trabajador?
El método para calcular el número de días de vacaciones varía dependiendo de si eres un empleado o un trabajador. Un empleado tiene derecho a dos días completos de vacaciones por un mes completo trabajado el año anterior (semana de seis días).
Para los trabajadores manuales, el cálculo se realiza mediante una tabla que se encuentra en el sitio web de la Oficina Nacional de Vacaciones Anuales.
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¿Trabajas medio tiempo?
El número de días de vacaciones se prorratea para los trabajadores a tiempo parcial. Si tiene un contrato de trabajo de 4/5 horas, tendrá dieciséis días de vacaciones si trabajó todo el año durante el año anterior.
1 de junio de 2023
