La mayoría de la gente usa aplicaciones de citas para encontrar el amor. Tiffany Chau Solía buscar pasantías de verano.
Este otoño, el estudiante de 20 años de Facultad de Artes de California adaptó su perfil bisagra para conectar con personas que pudieran ofrecerle referencias laborales o entrevistas. A partidos la llevó a una fiesta de Halloween, donde trabajo en red con la esperanza de conseguir una pasantía de diseño de productos para el verano. Allí recibió algunos consejos de alguien que había sido entrevistado recientemente en Accenture. ¿Y en cuanto a ligar con tu cita? No hubo mucho.
Chau forma parte de un grupo de trabajadores que utilizan aplicaciones de citas para impulsar su búsqueda de empleo. Reconocen que la búsqueda de empleo en línea se está estancando: los trabajadores desempleados están inundando el sistema, los filtros de inteligencia artificial tomarán el control y muchos programas de búsqueda de empleo están abrumados. La automatización ha eliminado el toque humano en los procesos de contratación, lo que lleva a los solicitantes a buscar cualquier camino hacia un reclutador real, independientemente del medio.
La tasa de desempleo general en Estados Unidos siguió aumentando hasta 2025, alcanzando el 4,6%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y mientras que el número de graduados de secundaria desempleados se mantuvo estable en alrededor del 4,4 por ciento en noviembre, la tasa de trabajadores con educación universitaria aumentó al 2,9 por ciento desde el 2,5 por ciento del año anterior.
Aproximadamente un tercio de los usuarios de aplicaciones de citas dijeron que habían buscado partidos para encuentros laborales, según una encuesta de ResumeBuilder.com realizada en octubre a unos 2.200 clientes de sitios de citas de EE. UU. Dos tercios señalaron posibles coincidencias que trabajaban en la empresa deseada. Tres cuartas partes dijeron que habían partidos con personas que ocupaban los puestos a los que aspiraban.
La idea no es sólo para la Generación Z, nativa digital. Casi la mitad de los solicitantes de empleo declararon ingresos superiores a 200.000 dólares [en EEUU]sugiriendo que estos son empleados más experimentados y de mayor rango, dijo Stacie HallerAsesor profesional senior en ResumeBuilder.com.
«La gente lo hace para ampliar sus redes y generar contactos, porque la mejor manera de conseguir trabajo hoy en día es con quién conoces», explica. «Él trabajo en red Es la única manera de destacar por encima del horror que es la búsqueda de empleo hoy en día.»
Alex Xiao es un estudiante de primer año de 18 años en la Universidad de California, Berkeley, con especialización en análisis, y director de Ditto AI, una aplicación de citas exclusiva para estudiantes universitarios. Dijo que tenía varios partidos que buscaban ayuda laboral, no una cita.
«Muchas conexiones generalmente se reducen a: '¿Cómo pueden ayudarme a avanzar en mi carrera?'», dijo Xiao, y agregó que al ver su puesto, algunas personas le pidieron directamente un trabajo.
Las empresas de citas se dieron cuenta, dijo AJ Balance, director de producto de Grindr, la aplicación de citas centrada en LGBTQ. La plataforma fue diseñada originalmente para citas casuales, pero ahora atrae a un promedio de 15 millones de usuarios mensuales que también buscan relaciones serias, amistades, compañeros de viaje y, en el caso de aproximadamente una cuarta parte de los usuarios, trabajo en red.
Algunas empresas quieren que los usuarios se mantengan concentrados. Un portavoz de Bumble dijo a Bloomberg News que usar Bumble Date o BFF principalmente para buscar oportunidades laborales «no está alineado con nuestra misión y no crea una experiencia auténtica para nuestra comunidad». Un representante de Match Group, que opera Match, Tinder, Hinge y OKCupid, no hizo comentarios, pero las reglas de sus sitios desalientan alienar al objetivo de citas. OKCupid advierte que la aplicación es para «búsquedas de relaciones genuinas» y Hinge dice que se trata de «citas intencionales», no de «intercambios». Tinder señala que los participantes deben «hacer conexiones personales, no conexiones comerciales».
Grindr probablemente esté más abierto a usuarios que encuentran valor trabajo en red En medio del coqueteo por la naturaleza particular de la comunidad LGBTQ, donde muchas personas enfrentan discriminación o incluso consecuencias legales por hacerse visibles fuera del mundo digital, dijo Balance.
No es probable que la búsqueda de empleo en aplicaciones de citas sea masiva, dijo Jeffrey Hallprofesor de estudios de comunicación en la Universidad de Kansas, donde dirige el Laboratorio de Relaciones y Tecnología. Probablemente siga siendo un ejemplo de cómo «un subconjunto ingenioso de usuarios se vuelve reflexivo y creativo al adaptar diferentes sitios para diferentes propósitos».
Reutilizar una aplicación de citas es sólo una extensión de cómo la IA está enseñando a los trabajadores a repensar la tecnología en general, afirmó. Constanza Hadleyprofesor asociado de investigación en la Questrom School of Business de la Universidad de Boston y fundador de la Instituto para la vida en el trabajodonde colabora en investigaciones sobre IA y otros temas. Los trabajadores tomarán todas las herramientas que tengan y las amplificarán, dijo.
«La gente lo hace para ampliar sus redes y generar contactos, porque la mejor manera de encontrar trabajo hoy en día es con quién conoces»
«En tiempos de gran incertidumbre, cuando los empleos están amenazados, la gente hará lo que sea necesario para sobrevivir», dijo Hadley. «La gente es lo suficientemente astuta como para anticipar que habrá muchos cambios y mucha incertidumbre sobre su futuro».
alaina davenportUna maquilladora de 26 años del área de Los Ángeles, probó varias aplicaciones de citas y encontró algunas ofertas de trabajo a principios de este verano. En la bisagra, un partidos Le preguntó por su portafolio y la conexión lo llevó a un trabajo diario grabando un video para las redes sociales. Valoró el trabajo, aunque dijo que en este caso hubiera preferido una fecha. De todos modos, terminaron saliendo, pero no duró mucho. Esto coincide con uno de los hallazgos de ResumeBuilder.com: el 38% de los usuarios que utilizaron sitios de citas «no autorizados» también tenían una relación física con alguien con quien se conectaban por trabajo.
«Realmente necesitaba este trabajo en el momento en que lo conseguí, así que estoy agradecido por ello», dijo Davenport.
Kait O'Neill Recurrió a Hinge en junio en busca de asesoramiento profesional cuando sintió ganas de dejar su trabajo docente. La joven de 28 años quería combinar su experiencia previa en relaciones públicas deportivas con sus habilidades para trabajar con niños. Solicitó puestos durante meses y le costó mucho conseguir una entrevista. Luego decidió que el enfoque tradicional no estaba funcionando y declaró explícitamente en el perfil de su aplicación de citas que estaba allí para intentar encontrar trabajo.
Durante su experimento de tres meses, O'Neill dijo que algunos hombres le preguntaron qué tipo de trabajo estaba buscando o hablaron sobre oportunidades laborales.. Pero empezó a sentirse culpable por emparejar a hombres basándose únicamente en su profesión.
«Simplemente estaba añadiendo más estrés a la búsqueda de empleo, porque era un método más que no estaba funcionando», dijo. Regresó a LinkedIn.
Con información de Bloomberg
