él recuperar debe ser como la primera escena de la pelicula enlace de james: Si no hay un acierto inmediato, el reclutador lo descartará de inmediato.
Se estima que el tiempo que tarda un profesional de recursos humanos en leer un currículum es siete segundosun breve período de tiempo que debe utilizar para describir el trabajo y la historia académica de Forma sintética, clara y agradable..
Las reglas del currículum digital
En un currículum en papel, hay ciertas reglas clave de diseño y presentación que permiten la visibilidad, pero en un entorno digital, las reglas cambian.
Muchos recursos gráficos como infografías y tablas que se utilizan en los currículums en papel no son adecuados para los currículums digitales.
Cuando se trata de entregar un currículum digital, muchas personas optan por la forma fácil de convertir Word o Power Point a PDF; en el mejor de los casos, agregan algunos enlaces.
Bueno, eso es un error en PeriodistasdeGénero digital, ya que las nuevas tecnologías tienen múltiples herramientas para que un currículum se destaque.
Tienes que saber cómo hacer que un algoritmo lea tu currículum.foto dibujada a mano
Para ello, los currículos laborales deben presentar elementos que pasen el filtro del sistema automatizado de selección de candidatos (conocido en el medio como ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes); Informan en blogs de entrevistas de trabajo.
Estos son algunos consejos para sacarle el máximo partido a tu currículum digital.
Palabras clave
Cada currículum debe estar adaptado al puesto que se ofrece, y este requisito es igualmente válido para currículums en papel y digitales.
Pero en este último caso, tienes que utilizar las palabras clave de tu currículum para que el algoritmo ATS las reconozca e incluirlas en la descripción del puesto.
Sin embargo, es importante lograr un equilibrio, buscar la claridad gramatical mediante el uso de sinónimos y conectar las palabras con los logros.
cuidado con las siglas
Algunos algoritmos son más avanzados y pueden dar cuenta de acrónimos y abreviaturas, pero otros no, y al incluir trabajos y funciones, es posible que no reconozca completamente algunos como CPC (Costo por click), PCC (pago por clic), sistema de gestión de contenidos (Sistema de Gestión de Contenidos) o algoritmo genético (Google analitico).
Es mejor evitar atascarse en la jerga técnica y utilizar un lenguaje sencillo, y si desea obtener más información, puede hacerlo durante la entrevista.
no es ni una tabla ni una imagen
Aunque las tablas facilitan la lectura para el ojo humano, los algoritmos tienen dificultades para interpretarlas. Mejor recurrir a listas.
Tampoco pueden leer correctamente imágenes, logotipos e infografías, recursos que son visualmente hermosos en papel pero que no contribuyen mucho a los sistemas automatizados.
lo primero es lo primero
El formato recomendado para una reseña digital es formato cronológico inversoel último primer pedido.
Dado que el algoritmo puede no leer el 100% del currículum, sino el título o la primera palabra de cada sección, se debe incluir en la parte superior el contenido más importante.
Es importante que el currículum se destaque.foto arte creativo
evita desperdiciar la imaginación
Al algoritmo no le importa si aspiras a ser original: busca palabras típicas como educación, experiencia laboral, información de contacto, logros o habilidades.
Si quieres dar rienda suelta a tu creatividad en títulos y titulares, este no es el lugar.
No postular a otro puesto
Si una empresa ofrece varios puestos en diferentes funciones, debe evitar postularse a todos los puestos que encuentre.
La empresa puede utilizar un sistema automatizado de filtrado de currículums que, si detecta que la misma persona está solicitando un puesto no relacionado, concluye que está mintiendo.
Guardar en un formato compatible
Lo mejor es guardar tu currículum en Word, Power Point o PDF, pero ten cuidado de no convertirlo a una imagen JPG, porque para el algoritmo lo interpretará como una página en blanco y todo el trabajo será en vano.