No tienes que cambiar de empleador para progresar. Con el enfoque correcto, puedes promocionarte perfectamente desde adentro. Aquí hay 7 consejos para lograrlo…
«Muchas personas a mi alrededor son ambiciosas. Quieren salir adelante en la empresa en la que trabajan. De hecho, muchas personas que conozco dejan la organización en la que trabajan porque no logran hacer carrera allí», dice Yvonne Dam de ‘Happy en la agencia de trabajo. Esto ayuda a los profesionales ambiciosos a concentrarse en lo que es realmente importante en su trabajo y en sus vidas.
«A veces es una pena porque, aunque puede ser interesante asumir un nuevo desafío en un puesto más alto, también puede ser muy gratificante quedarse donde está. Dentro de su organización actual, conoce a las personas, sabe cómo funciona la política interna funciona y están totalmente integrados en la empresa. Con el enfoque adecuado, puedes promocionarte perfectamente desde dentro».
Aquí hay 7 consejos para conseguir un ascenso rápido…
1. Encuentra lo que necesitas para una carrera
Lo más importante es hablar con su gerente. Pregúntale qué hacer para conseguir más responsabilidades y qué se espera de ti.
También pregunte cuánto tiempo lleva ser ascendido para saber cuándo puede esperar algo y quién decide si califica o no para una promoción.
2. Tradúzcalo en pasos prácticos
Ahora que sabe lo que se espera de usted para una carrera, puede traducirlo en acciones concretas. ¿Qué vas a hacer en concreto?
Asegúrese de que su gerente y las personas que determinan si es elegible para una promoción estén de acuerdo con estas medidas. Hágalos concretos, establezca plazos e informe a sus superiores cuando haya completado algo.
3. ¡Enfócate!
Concéntrate en las acciones y tareas que te ayudarán a conseguir tu promoción. También significa que tienes que concentrarte en lo esencial. Por lo tanto, es muy posible abandonar ciertas cosas que formaban parte de su trabajo para dar cabida a nuevas tareas.
O tal vez se espera que realice sus tareas antiguas y nuevas durante un tiempo. Encuentre un acuerdo explícito con su gerente y también pregúntele quién asumirá sus funciones ‘antiguas’ y asegúrese de que la transición se realice en buenas condiciones.
4. Lleva un registro de tu trabajo
Lo más importante para todos es que registres tus objetivos cada año, con o sin retroalimentación de los involucrados. De esta manera, el progreso que haga se mencionará en el papel.
5. Comparte tu progreso con todos los involucrados
También compartirá todos los comentarios positivos que reciba de sus colegas y clientes. Esto le permitirá mantener a todos informados sobre la situación.
Si esto te da vergüenza y no lo haces de manera instintiva, programa tiempos en tu agenda para impulsarte a compartir el progreso de tus proyectos con tus colaboradores y gerentes.
6. Solicite comentarios provisionales
Hable regularmente con todos los involucrados en su carrera. Esto no significa discutir cómodamente todo y nada. Por el contrario, ve al meollo del asunto, es decir, a tu carrera. Indica cómo te sientes, pide ayuda si es necesario y, sobre todo, busca la opinión de tu responsable y de otras personas involucradas en tus proyectos. Esto le dará una gran visión general de la situación y le permitirá saber si está en el camino correcto.
7. Asegúrate de ser visible en tu organización
Salga a tomar algo con sus colegas después del trabajo, asista a eventos de networking, sea voluntario para esa tarea adicional para alguien importante en su organización y asegúrese de que las personas sepan quién es usted y qué hace.
Infórmales de tu valor añadido y de las soluciones que puedes aportar a sus problemas.
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(Eh/ll)
24 de mayo de 2023
