Una carta de presentación está hecha a medida. No se trata de enviar el mismo a cada aplicación. Desde tus primeras frases, debes llamar inmediatamente la atención y diferenciarte de cientos de otros candidatos.
“Muchos jóvenes graduados no invierten lo suficiente a la hora de redactar su carta de presentación”, señala Lodi Planting, fundadora de la empresa ‘Employerbility’ y presentadora de una plataforma destinada al compromiso y la inspiración del personal. “Es un complemento ideal para el CV porque te permite resaltar ciertos elementos y venderte a las empresas hablando su idioma”.
«Usé a menudo las tareas mencionadas en la descripción del puesto que combiné con mi propia experiencia. Me aseguré de que tanto mi CV como mi carta de presentación fueran personalizados y estuvieran en línea con el puesto y el empleador en cuestión. Los candidatos a menudo tienden a olvidar esto Cuando postulas, ¿te conformas con una postulación ‘normal’? Tu objetivo es seducir a tu interlocutor y no lo lograrás soltando textos estándar, aunque seas tú mismo -diciendo el candidato ideal».
Mejor llama primero
“El propósito de una carta es generar interés”, dice la entrenadora profesional Katrin Van de Water. «Necesita que su currículum se destaque y que lo inviten a una entrevista de trabajo. Obtendrá puntos si llama al reclutador con anticipación para solicitar información adicional que incluirá en su carta de presentación. más, puede consultar a esta conversación telefónica para que su nombre no sea olvidado».
Katrin Van de Water asesora a empleados y buscadores de empleo utilizando su programa ‘7 pasos para lograr lo que quiero’. Los participantes se benefician en particular de la retroalimentación individual sobre sus CV y cartas de presentación. «La personalización es primordial para una carta convincente. Debe dejar que su motivación brille y explicar por qué es el candidato adecuado. Pregúntese qué puede ofrecerle a la empresa, no qué pueden ofrecerle a usted. Piense en sus mejores activos y valores. que aprecias. Los incluirás en tu carta».
Aplicar es seducir
“Una carta de presentación es un texto en el que intentas venderte”, dice Lodi Planting. “Te colocas en un escaparate para que un futuro empleador te invite a una entrevista. A nadie le gusta la gente fanfarrona. Más te vale seducir a la persona que tienes delante. La seducción es un juego en el que dos personas se conocerse mientras se es honesto».
No hay una forma única de comenzar su carta, pero utilizará las técnicas a continuación para sobresalir.
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1. Trabajos y otros proyectos
Esta es una buena manera de empezar. Desarrollará su experiencia ilustrando las mejores cosas que ha logrado durante su carrera. Sea relevante y desarrolle ejemplos relevantes para el puesto que está solicitando.
Aquí hay un ejemplo concreto: «Como coordinador de redes sociales para la empresa X, lideré diferentes proyectos digitales. Al desarrollar e implementar una nueva estrategia de marketing en redes sociales, logré duplicar el número de fans en Facebook y triplicar el número de seguidores en Twitter. »
2. Entusiasmo = dedicación
Otra forma de hacer esto es dejar que la gente sepa que estás entusiasmado con una función. Si estás realmente convencido de que la empresa es para ti y que el puesto se adapta perfectamente a ti, esta es una excelente forma de presentarte. Demostrarás que eres dedicado y motivado.
Ejemplo: Lodi Planting siempre comenzaba sus cartas con citas sorprendentes como ‘A veces me encuentro con una publicación de trabajo que realmente está hecha para mí. Una función para la que quiero aplicar, que calienta mi corazón. En mi caso, no fue el título de la función sino su contenido lo que me impulsó a probar suerte. ¡Ahora es mi turno de convencerte!” Cada palabra es importante (al igual que el hecho de que el título del trabajo no me habló).
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3. Palabras clave, palabras clave, palabras clave
Cuando presenta una solicitud para una gran empresa y sabe que realizan una selección automática de solicitudes, es una buena idea usar palabras clave en sus primeras oraciones. Al colocarlos sabiamente, se asegurará de que lo lean y se destaque.
Ejemplo: Tanto la comunicación escrita como la oral son mis dos habilidades más importantes. Gracias a mi experiencia en relaciones públicas, tengo excelentes habilidades para involucrarme en tus proyectos de redes sociales, tus relaciones con los medios, la gestión de comunidades y, finalmente, la gestión de equipos. Es la combinación de estos elementos lo que me convierte en un candidato adecuado para el puesto de Director de Relaciones Públicas.
4. Mencionar personas de contacto
Si alguien en tu red profesional te recomienda para un determinado puesto o habilidades, menciona su nombre en tu carta. Esto permitirá que el reclutador se comunique con esta persona si es necesario y obtenga aún más información sobre usted. Tendrá curiosidad por saber por qué cree que eres un candidato adecuado para el puesto en cuestión.
Ejemplo: Mi nombre es X y recientemente hablé con su gerente de comunicaciones. Me habló de tu oferta de trabajo en el departamento de informática y me aconsejó que me pusiera en contacto contigo porque la informática forma parte de mi día a día.
5. Comienza con algo nuevo
Una forma final de comenzar su argumento es tratar de impresionar a su empleador potencial con su conocimiento de un evento. Busque las últimas noticias de la compañía e incorpórelas a su copia. Comparta por qué esto lo impulsó a postularse y las razones que lo convierten en un candidato único.
Ejemplo: el mes pasado, el periódico De Standaard lo citó por su asociación con una organización no gubernamental de este tipo. Después de leer este artículo, revisé las ofertas de trabajo publicadas por su empresa y me encantó descubrir que había una vacante para asistente administrativo. Dado que tengo mucha experiencia en esta área, estoy convencido de que soy la persona adecuada para usted.
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(eh/jy) – Gracias a Glassdoor.com, Lodi Planting y Katrin Van de Water
20 de diciembre de 2022
