«Nunca debes morder el anzuelo directamente cuando ofreces por primera vez un salario para un nuevo trabajo» (Eva Buyck, mentora).
Así es como… Todos trabajamos para que nos paguen. ¿Crees que mereces un aumento? Los siguientes consejos provienen de dos entrenadores profesionales experimentados y lo llevarán allí. «No espere hasta su entrevista de evaluación».
«Me parece que las personas a menudo tienden a decir que sí a la primera oferta de salario desde el momento en que se les ofrece un trabajo. Nunca debes morder el anzuelo directamente», aconseja la asesora profesional Eva Buyck. Esto nos lleva directamente al primer punto.
1. Comience desde el principio de su solicitud
Mencione que desea aumentos salariales a lo largo de su carrera cuando presente la solicitud. “Es muy importante negociar bien antes de empezar un nuevo trabajo”, continúa Eva Buyck.
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El salario es una parte crucial de la entrevista de trabajo, también confirma Katrin Van de Water de la empresa ‘Passion for Work’. De entrada, es preferible recibir un salario con el que te sientas satisfecho para luego construir tu carrera profesional. «Si comienza demasiado bajo, tenga en cuenta que a veces toma tiempo obtener un aumento. Asegúrese de consultar el indicador de salario en Jobat.be para tener una idea de a qué tiene derecho según su función, su edad, tu experiencia y tu sector de actividad», aconseja Katrin Van de Water.
“Durante tu entrevista, solo habla del salario cuando tu potencial empleador declare que está listo para contratarte, es decir, cuando hayas superado todas las etapas del proceso de selección”, sugiere Eva Buyck. «Además haz revisar tus condiciones salariales por un especialista en impuestos especializado en derecho laboral, esto te evitará sorpresas desagradables.»
2. Piensa como un emprendedor
En muchas funciones, sectores y convenios colectivos tradicionales, el gobierno está tratando de imponer escalas salariales o incluso congelar los salarios. Por otro lado, Eva Buyck señala que los trabajos son cada vez menos tradicionales. “El nuevo mercado laboral asegura más relaciones entre el empleador y el empleado. Este último tiene más oportunidad de tomar cartas en el asunto. En 2017, habrá cada vez menos funciones tradicionales con contratos permanentes. La seguridad laboral será reemplazada por ingresos seguridad y autogestión”.
Según Eva Buyck, puedes posicionarte y negociar como lo haría un freelancer. «Piensa en tu empleador como un gran cliente para el que trabajas. Date cuenta de que los clientes finales de la empresa son en realidad los que pagan a los trabajadores, incluido tu jefe», explica. Un análisis de tendencias de costos también puede ayudar. “Mira si hay otros presupuestos que se están recortando dentro de la empresa. ¿Se están reemplazando empleados existentes por nuevos trabajadores que cuestan menos? Si es así, esto deja espacio para otra posición como el aumento de salario de ciertas personas”.
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3. Sea razonable (y realista)
Si quieres que te críen, tienes que ganártelo. «Resuma lo que ya ha logrado concretamente para la empresa. Use cifras o ejemplos concretos. Es muy importante construir su argumento sobre la base de cifras», sugiere Eva Buyck.
Solo pida un aumento si cree que es razonable y honesto. «Así que primero verifica si otras personas con un trabajo similar, experiencia y responsabilidades ganan mucho más que tú. Si tu salario resulta estar por debajo del promedio, no esperes y ve por él», aconseja.
4. La entrevista de evaluación no es sinónimo de solicitud de aumento de sueldo
Vea su evaluación como una oportunidad para mejorar la relación entre usted, su jefe y sus colegas. “Aquí se revisarán tus objetivos profesionales y tu carga de trabajo. Programa una reunión especial si piensas pedir un aumento. Por otro lado, muy bien puedes referirte a tu salario durante tu entrevista de evaluación. la conexión entre aumentar tu salario y alcanzar tus metas».
El aumento depende del valor que aporte a su empleador, insiste Katrin Van de Water. «Si puedes demostrarle que tu desempeño es excelente, estará más inclinado a compartir parte de los ingresos contigo. Así que todo depende de si nota que aportas algo a su negocio. El método ‘STAR’ puede ayudar usted cuando una evaluación Prepare de antemano tres ejemplos de asignaciones exitosas: ¿Cuál era la situación? ?»
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No obstante, Katrin Van de Water aconseja no insistir demasiado en el salario durante la entrevista de evaluación. «No espere hasta entonces para discutirlo con su jefe. Visítelo regularmente y explíquele en qué está ocupado y qué aporta a la empresa».
5. Siempre tendrás que pedirlo tú mismo
Para ciertas funciones, como vendedores que reciben comisiones, los aumentos se mencionan en el contrato de trabajo. Para otras posiciones, no lo es. «La forma en que negocies tu aumento depende en parte de tu puesto dentro de la empresa. Sé imaginativo y creativo al enviar tu solicitud», aconseja Eva Buyck. “Incluso como asistente administrativo, puedes demostrar que trabajas de manera más eficiente porque implementaste un nuevo método que ahorra tiempo y dinero”, señala. «También puede proponer nuevas ideas que serán útiles para los clientes. En base a eso, puede solicitar un aumento».
Junto con la clásica solicitud de un aumento, su empleador puede acudir espontáneamente a usted para pedirle un aumento. Tenga en cuenta que estos son casos relativamente raros. Si no estás emprendiendo nada especial, no esperes un gesto de tu jefe. «Compara la situación con una relación con los clientes. Tienes que trabajar duro para demostrarles por qué deberían acudir a ti y no a tu competidor. ¿Por qué la situación debería ser diferente para los empleados de una empresa?», compara Eva Buyk. .
Por último, pero no menos importante, no es solo el dinero lo que cuenta
Algunos dirían que es un cliché, pero el dinero no lo es todo. «El salario es un aspecto importante del trabajo, pero hay otros factores que entran en juego», dice Katrin Van de Water. «Estoy pensando en particular en los beneficios sociales, la distancia entre el hogar y el trabajo, los compañeros, la cantidad de días libres, las oportunidades de capacitación o desarrollo, los horarios de trabajo flexibles o simplemente la descripción de la función».
Todo depende de lo que creas que es importante para ti. «Yo mismo experimenté grandes cambios en términos de mi salario y días libres cuando pasé del sector docente al sector de recursos humanos. Por otro lado, pude seguir varios cursos de capacitación, trabajar más cerca de casa y mis compañeros son encantadores. «, lo cual es invaluable. Este cambio de carrera es la base del trabajo que hago actualmente, ¡así que no me arrepiento!»
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(eh/jy/wv)
5 de diciembre de 2022
