Seguro que ya lo has vivido: un colega que se va a esquiar una semana mientras el otro disfruta de una escapada al sol con su familia. Bien por ellos, pero eso significa que tienes que hacerte cargo de sus tareas y archivos mientras están fuera. Sepa que hay muchas alternativas para absorber esta carga de trabajo adicional. Wim Depondt, experto en la materia dentro del grupo S, enumera los cinco puntos más importantes para nosotros.
1. Coordina tus vacaciones con tus compañeros
«Los buenos acuerdos hacen buenos amigos. Discuta sus deseos de vacaciones con suficiente antelación con sus colegas. Para evitar que todos tomen sus vacaciones al mismo tiempo, los empleadores tienen una política para planificar días libres y la mayoría de los reglamentos laborales dedican un capítulo específico a este, en el que se mencionará cómo debes presentar tu solicitud de vacaciones, el plazo para hacerlo y finalmente los periodos en los que no es posible tomar vacaciones, hay muchas alternativas pero asegúrate de tomar tus días libres antes del 31 de diciembre. «
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2. Sugiérale a su jefe que contrate empleados temporales si un gran número de compañeros están de vacaciones al mismo tiempo
“Poca gente lo sabe, pero los empleadores pueden reemplazar a sus empleados en vacaciones gracias a un contrato de reemplazo. Sin embargo, es raro que el empleado y su reemplazo estén presentes simultáneamente en la empresa, lo que significa que el empleado pronto en vacaciones no puede capacitar a su reemplazo Una solución es celebrar un contrato de trabajo de duración determinada antes o después del período de vacaciones. De esta manera, el empleado ausente puede capacitar a su sucesor y luego recibir una actualización de todo el trabajo realizado en su ausencia.
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3. Sugiérale a su empleador que contrate estudiantes o trabajadores temporales
«Un medio que se usa con frecuencia para absorber el trabajo extra durante los períodos de vacaciones es contratar trabajadores estudiantes. No pueden trabajar más de 475 horas por año y solo están disponibles fuera de los horarios de clase obligatorios, por ejemplo, durante las vacaciones escolares. Para asignaciones a corto plazo fuera de los períodos de vacaciones, es posible recurrir a empleados temporales. Bajo ciertas condiciones, pueden ser utilizados para reemplazar a un empleado en excedencia».
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4. Deja que tu compañero de medio tiempo trabaje más de lo habitual
«Siempre puede preguntarle a un colega que trabaja a tiempo parcial (por ejemplo, medio tiempo) si no quiere trabajar más durante unas semanas. Se requiere el consentimiento mutuo del empleado y el empleador. Esto puede, por ejemplo, ser acordado como un anexo al contrato de trabajo existente. Su jefe mencionará las nuevas horas, el contenido de las tareas, el ajuste salarial y una fecha de inicio y fin para el nuevo contrato. No deje a su colega a tiempo trabajo parcial sin tal acuerdo por escrito porque podría volverse contra usted en caso de un problema».
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5. Trabaja más antes de tus vacaciones para cerrar la mayor cantidad de archivos posible
“Como trabajador por cuenta ajena, puede trabajar 100 horas extraordinarias siempre y cuando haya firmado un acuerdo por escrito sobre este tema. Esto puede distribuirse en un máximo de seis meses. Este sistema autoriza al trabajador a trabajar 50 horas por semana durante un máximo de 11 horas por día. Salvo pacto en contrario, su empleador le pagará por estas «horas extraordinarias voluntarias». una bonificación adicional del 50% (o del 100% si trabaja en domingo o festivo).
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(Eh/ll)
19 de enero de 2023
