Estás constantemente ocupado y tu trabajo debe hacerse de forma rápida y adecuada… Está bien, pero ¿qué pasa si tu carga de trabajo es demasiado alta y no puedes manejar la presión por más tiempo? ¿Cómo transmitir el mensaje a tu jefe de manera profesional?
El silencio es plata, el habla es oro.
¿A veces siente que su carga de trabajo es demasiado alta a pesar de su gestión cuidadosa del tiempo? ¿Se ve obligado a hacer un esfuerzo adicional cuando apenas puede manejar sus muchas tareas diarias?
Ya es hora de discutirlo con su gerente. ¿Deberías ir inmediatamente a su encuentro? ¿Tiene miedo de hacer el ridículo o de parecer incapaz de hacer su trabajo? No tengas miedo !
Hasta que no se lo digas a tu jefe, tu situación laboral no cambiará. Al contrario, solo empeorará: estarás aún más estresado por tu trabajo, cometerás errores innecesarios al terminar todo a toda prisa, la gente te hará comentarios molestos y perderás la confianza en ti mismo y en los demás. confianza de su superior a lo largo del tiempo…
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Hablar ayuda
Para evitar que esto suceda, lo mejor es programar una reunión con tu jefe a tiempo. Inmediatamente demuestra que quieres seguir haciendo un buen trabajo a pesar de la alta carga de trabajo y que te sientes responsable de la situación actual.
Este plan de 3 pasos asegurará una conversación positiva y constructiva:
1. Centrarse en la filosofía de la empresa
Cada empresa tiene una misión y un objetivo, a saber, ser el mejor. Al enfatizar esto al comienzo de la conversación, indicará que apoya completamente la filosofía de la empresa y que desea que todo funcione sin problemas y de manera productiva. Es por eso que desea tener una conversación segura con su jefe sobre la cantidad de trabajo a realizar.
2. Enfatice la alta presión de trabajo
Explique qué significa la alta carga de trabajo para usted y la filosofía de la empresa. ¿Ya no puede garantizar la calidad del trabajo o verse obligado a entregar solo la mitad del trabajo debido a la gran carga de trabajo? Ilustre esto con ejemplos concretos. Un buen jefe debe estar abierto a sus comentarios y quiere que todo funcione de manera eficiente y productiva.
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3. Proponer una solución
Al idear un plan de acción, demostrará que lo ha pensado y que está dispuesto a tomar la iniciativa para resolver el problema juntos. Esto lo convertirá en un empleado responsable y comprometido que se preocupa por la empresa.
Las posibles propuestas pueden ser: delegar asignaciones de trabajo, contratar un freelancer o un nuevo colega (temporal), establecer un horario de trabajo diferente, establecer prioridades,…
¿Un problema en el trabajo? Resuelvelo creativamente
Haz espacio para el cambio
¿Su gerente no está impresionado por la conversación y nada cambia? Probablemente tengas un mal jefe y ya es hora de buscar otro trabajo. Nadie quiere un agotamiento o un ataque de nervios anunciado…
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(fd/eh)
12 de abril de 2023
