Una buena preparación es fundamental, especialmente si tu última entrevista fue hace un tiempo (pero eso se aplica a todos los casos). De hecho, sería una tontería que la primera pregunta lo sorprendiera con la guardia baja.
A continuación se muestra una lista de preguntas frecuentes de los reclutadores. Tómate el tiempo para revisarlas y responderlas antes de cada entrevista de trabajo.
1. ¿Por qué dejó/tuvo que dejar su empleador anterior?
Tu respuesta debe ser breve y precisa. No digas cosas negativas sobre tu (antiguo) empleador, no te pongas a la defensiva y concéntrate en el futuro.
2. Háblame de ti
No empieces con información demasiado personal. En su lugar, diga su nombre, edad, objetivo profesional y las habilidades y valores que aprecia. Posiblemente puedas saber lo que has logrado en la vida si es relevante para la función.
Descubre: La mejor respuesta a la pregunta «¿Dónde te ves dentro de cinco años?»
3. ¿Por qué te gustaría trabajar para nosotros? ¿Qué te impulsó a postularte? ¿Por qué deberíamos elegirte? ¿Por qué postuló para este puesto?
En su respuesta es imprescindible mencionar la función y la organización. Haz el vínculo entre la descripción del puesto y tus habilidades, pero también entre los valores de la empresa y los tuyos. Habla de tus éxitos profesionales si el contexto lo permite.
4. ¿Conoce nuestra empresa?
De ahí la importancia de estar bien preparado. Haga una búsqueda en Google sobre la empresa, consulte su sitio web y posiblemente solicite folletos en recepción. No dude en imprimir, anotar y traer documentos a la reunión para argumentar sus puntos. Los reclutadores apreciarán el hecho de que esté tan bien preparado. Además, le demuestras a tu entrevistador que te tomas en serio la solicitud y que el puesto realmente te interesa.
5. Nombra 3 cualidades y 3 defectos.
Si tiene problemas para encontrar uno (como la mayoría de las personas), pregúntele a sus (antiguos) colegas, amigos y/o familiares que lo conocen bien.
Cuando te preguntan sobre tus defectos, en realidad se trata más bien de puntos de atención. Estos no son defectos arraigados en ti, sino habilidades que puedes desarrollar. He aquí algunos ejemplos :
- Me gustaría mejorar mis habilidades de presentación oral.
- No soy muy bueno negociando pero me encantaría mejorar mis habilidades.
- Me cuesta delegar tareas, quiero hacer demasiadas cosas yo mismo.
La única condición: que su defecto no sea un requisito previo en el perfil laboral. En este caso, será mejor que te preguntes si eres la persona adecuada para este puesto. Lógicamente, el reclutador te preguntará cómo piensas mejorar esos puntos débiles. ¡Aquí también es fundamental una buena preparación! Antes de tu entrevista, piensa en la respuesta que vas a dar.
En lo que respecta a sus cualidades, no se limite a palabras clave, sino que demuestre sus puntos fuertes dando ejemplos de sus trabajos/estudios/prácticas/ocupaciones anteriores. Luego haz el enlace con la función a la que estás postulando.
Lea también nuestra guía electrónica: Prepárese para sus entrevistas de trabajo (pdf)
(kvdw)
16 de agosto de 2023
