¿Eres parte de un equipo de ensueño? Resultados permanentemente excelentes, ideas brillantes, facilidad de uso sin precedentes, pero ¿qué más? Warren Bennis y Patricia Biederman describen 15 características de los mejores equipos en su libro ‘Organizing Genius’.
1. La excelencia requiere personas excelentes
No hay equipo sin gente, no hay equipo brillante sin gente brillante. Lógico, ¿no?
2. Construir juntos, crear juntos
Deben evitarse la jerarquía clásica y el liderazgo directivo. Un equipo brillante necesita un estilo de liderazgo único y, una vez que lo encuentra, solo puede funcionar bien.
3. Un líder fuerte es una necesidad
Funcionar y desempeñarse con alguien en quien no confías generalmente no sale bien. Por eso es importante que los empleados sientan respeto, admiración y lealtad hacia su líder. Sólo entonces se establecerá la confianza y crecerá la integridad del líder.
4. Contrata a personas que sean mejores que tú
¿Crees que no existen? Entonces no eres el líder adecuado para liderar un equipo de ensueño. Demuestra que tienes suficiente confianza en ti mismo admitiendo que tus puntos de atención pueden ser mejorados por las cualidades de otras personas.
5. Solo se permiten jugadores de equipo
No se puede sobresalir como equipo con individualistas. Todo el mundo debería ser un jugador de equipo.
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6. Un objetivo, una misión
Tener una meta, objetivos. Cada miembro debe creer al 300% en la misión y visión de la empresa.
7. Vive en ‘aislamiento conectado’
Completamente independiente y sin distracciones, pero con una conexión directa con el mundo exterior: así es como funcionan los equipos brillantes.
8. Sé el desvalido
No te sientes como Goliat, eres un verdadero David. Nuevas ideas, nueva táctica y BAM, problema resuelto.
9. ¿Quiénes son tus enemigos?
¿Qué mejor manera de unir a las personas que luchar contra el mismo ‘mal’? Competir contra otra persona garantiza que siempre rindas al máximo.
10. El proyecto es el foco
adictos al trabajo? Claro ! A las personas brillantes les resulta difícil dejar de trabajar. Son incansables y todos tienen el mismo objetivo en mente: tener éxito.
Extra: ¿Por qué tienes que ir de fiesta a la oficina de vez en cuando?
11. Optimismo sobre realismo
Cree en lo que haces y haz lo que dices. Un equipo brillante puede hacer cosas que nadie ha hecho antes. Difícil de creer ? ¡Este patrón de pensamiento poco realista es justo lo que necesitas!
12. Todos son útiles
Cada miembro del equipo nació para ocupar su puesto actual. Encontrar a alguien de un nivel equivalente puede ser difícil.
13. Un gran líder siempre te desafía.
DEBES desplegar todos tus talentos y habilidades de combate para realizar la importante tarea que se te ha encomendado.
14. El tiempo no es todo lo que tienes…
Cumplir con los plazos. Todas las canciones hermosas, incluido el proyecto, tienen un final. Una vez que se completa el proceso creativo, se deben dar los toques finales. Un último pequeño esfuerzo y todo estará listo.
15. El trabajo brillante es recompensado
La pasión por el trabajo suele ser más importante que el salario para los empleados brillantes. Después de todo, la mejor recompensa es el proceso en sí mismo porque un resultado perfecto te da la mejor sensación del mundo, ¿no?
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(Eh/ll)
31 de julio de 2023
